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压底薪什么意思
无责任
底薪
坑在哪
答:
首先底薪是指当地的最低工资标准
,我实行最低工资标准制度,是劳动法对劳动者的保护。而无责任底薪则是企业试图变换名义,规避劳动法对底薪的规定,压榨劳动者的一种制度,通常有两种表现手法:①企业通过设置保障性底薪,保障性底薪也就是在最低工资标准的底薪的基础上再多出几百到上千元,用员工以后的...
底薪
是自己压嘛?
答:
底薪
不是自己压,很多行业都会提供底薪,作为基本工资,如果业务成绩高,会有绩效工资或者在提成。
底薪
和绩效是
什么意思
?
答:
底薪是指一个员工在一定时间内所能获得的基本工资,不受绩效表现的影响
。即使员工的工作表现处于低水平,他们也会获得一定的底薪。在许多组织中,底薪通常是按照员工的职位和资历来确定的。绩效是指员工工作表现的质量和结果。通常,绩效包括量化和定性指标,例如销售额、客户满意度、产品质量等等。员工的绩...
工资压一天后日结是
什么意思
答:
工资压一天后日结的意思第一天做事没工资,第二天做事发第一天的工资,以此类推
。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等。...
保底工资是
什么意思
答:
保底工资的意思是承诺的工资
。保底工资和底薪的区别在于,底薪是基本工资,而保底工资是承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成一般分为,基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额,其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资,所以底薪是保底工资的一部分。底薪或者保底工资都是员工和...
底薪
三千,月底要压工资一千五,只发一千五,这样合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应当向劳动者支付劳动报酬,报酬数额不得少于当地最低工资标准。因此,
底薪
3000元和月底要压工资1500元的做法是不合法的。另外,根据规定,劳动者所得的报酬应当直接支付给劳动者本人,不得克扣、私留或者无故拖欠。如果雇主有克扣报酬的行为,可以与雇主协商解决,...
没有合同,没有
底薪压
一个月工资合法吗?
视频时间 01:57
进公司时说
底薪
3千加提成,压半月。干了一个半月后,公司要去掉底薪,光...
答:
这个公司就属于是骗子,你和公司沟通,你以前入职有劳动合同的话就看合同,没有合同的话就协商,实在不行就离职吧,这种刚进公司就坑人的。后面坑人的地方更多。
请问公司压了我半个月的工资,辞职结算的时候是按照最初的
底薪
算...
答:
这是按现在的
底薪
算的,因为发工资是按先后顺序发的,最初的底薪那月份工资已经发给你了,只是最后的半个月没发到你手上,就按照现有的工资给你的。
实习时公司压了一个月的
底薪
1000元 必须干满一年 如不到就辞职了 就...
答:
先找佣人单位协商,不成的话,直接找劳动仲裁委员会申请仲裁,公司这样做违法的。
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