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压工资15天辞职要全部结清么
压的
15天工资辞职
后会发吗
答:
法律分析:压的15天工资应当在劳动者离职时一次性结清
。如果用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
压半个月工资离职
答:
法律分析:辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资
。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
压
15天工资辞职
了会不会给你
答:
【法律分析】:会给的
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半个月工资离职后是要发完的。【法律依据】:《工资支付暂行规定...
压
15天工资辞职
了会不会给你
答:
2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资
;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;4、发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失...
辞职
了压的
工资
可以一起结算么
答:
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在
15天
内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取
工资
的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。综上所述是小编对
辞职
了压的工资可以一起结算么做出的相关回答...
...7.14合同过后不想做了,走了企业会
结清全部工资吗
?
答:
企业压
15天工资
不是针对你一个人现在很多企业都是这样啊,你签了一个月试用期6.14到7.14试用期合同过后可以双向选择,既然你不想做了跟企业说清楚你走了肯定会
结清全部工资
的,不要担心啊。
打工
压半个月工资要辞职
了会给吗
答:
打工
压半个月工资要辞职
了会给。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性
结清工资
。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位不按时结清劳动者工资的,劳动者...
压
15天工资辞职
了会不会给你
答:
会。根据查询律图网显示,压
15天工资辞职
了应当发给劳动者,员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性
结清工资
。
...那我
离职
时
工资
会
全部结清吗
(包括压一个月的工资)
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须
结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
公司压一个月
工资
,
辞职
后能一次性
结清
嘛?辞职是提前一个月辞的,我们...
答:
按道理应该一次
结清
的 按法律应该三天之内最多一星期之内结清的 然而,实际情况是:下一次发
工资
给你结清
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