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压半个月工资月底离职怎么算
...4月中旬入职6月初
离职
,没有签劳动合同,5
月工资
和提成不发,我应该怎...
答:
如果你和领导再次谈话、电话通话涉及工资问题,最好能录音,把证据首先留存好 2、留存好证据后向用人单位所在地的劳动监察部门举报投诉,或者向当地的劳动仲裁部门提起仲裁申请,要求支付5
月工资
及提成,以及未签订劳动合同的二倍工资,如果有单位盖章的欠条则更好,可以直接作为一般民事案件提起民事诉讼 ...
压一
个月工资
是什么意思?每年都会压一个月。这算拖欠工资吗?
答:
而很多公司发工资的日期也不一样,所以
压工资
的数额也有所区别。比如A公司10号发上个月的工资,那么他们就是压10天工资;B公司25号发上
个月工资
,他们就是压25天工资。其实,压工资并不是拖欠工资,因为工资早晚都会发的,就算员工
离职
了,工资肯定也会结清的。所以,这个压工资的事情不用太担心,...
在单位试用期做了
半个月
,不合适提出
离职
,办理离职说提供银行卡,到下个...
答:
如果劳动合同或者公司章程贵
工资
支付作出这样约定的话,一般认定合理。
为什么很多公司选择在15号发
工资
?
答:
简而言之,按照当月工资次月发来
计算
:大公司,好公司,国企10号以前发工资;好一点的企业,15号之前发工资;小公司,一般是15-20号发工资;25号之后发工资的公司,一般都不
怎么样
。比如,你7月1号入职,7
月份工资
8月15号发,等于押了15天,
半个月
发工资,如果是8月30日发工资,也就是押一个月...
我3
月
10日上班,到4月15号才发的
工资
答:
保底四千,押工资半个月,辞工后,押这
半个月工资
一般会全额退回。
六年前我压了
半个月工资
是3600年之后我现在工资是9000现在我干了一...
答:
不足一个月的,按日计算,也就是你
半个月
内工作日数乘以你
月工资
除以21.75(一个月平均工作日数)。不能按照月工资的一半计算,因为有时候跨越节假日是不能
计算的
。这就是不继续工作的不利之处。
我在苏州友达干干了十天不想干了
怎么样
能
辞职
能拿到
工资
吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
本人在苏州名硕电脑工厂工作
答:
华硕的内部条例上,关于扣钱的条例有数十条,奖励的条例就两条:“员工内部推荐他人进厂工作的,在对方工作3
个月
后会获得约200元的奖励”和“改进生产为华硕创造万元以上利润的,奖励100元”。不仅数量少,而且非常小家子气。而且华硕以常规的“技术性”“误算”出名,正常的
工资
都会比应得少数十元,...
一般进工厂打工,是不是要压一
个月
的
工资
?
答:
一般进工厂打工都是要压一个月的
工资
的,有的是
半个月
的工资,这个是不一定的,要看你进的工厂是哪一家
辞职
的
工资如何
拿?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
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