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厂里放假有没有底薪工资
公司
放假
了
底薪还有
吗
答:
1. 根据《工资支付暂行规定》第十二条,
即便公司因非员工原因放假,员工在一个工资支付周期内仍应获得约定的底薪
。2. 如果放假超过一个工资支付周期,且员工提供了正常劳动,公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。3. 如果员工在放假期间没有提供正常劳动,那么应按照国家相关规定处理。
厂里没
事做
放假有底薪
吗
答:
法律主观:法定节假日放假是有工资的
,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
公司放长假,问
有没有底薪
怎么说
答:
公司放长假,
有底薪
。1.法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(2)法定节...
公司放长假,问
有没有底薪
怎么说
答:
公司放长假时,员工底薪的支付方式可以这样解释:1. 在法定节假日,员工即使不参加工作,
公司也应按照他们正常出勤的情况支付日工资
,这符合《全国年节及纪念日放假办法》的规定。2. 如果公司在法定节假日安排员工加班,根据《劳动法》第四十四条第三款的规定,公司应支付给员工的加班费不低于他们日工资的...
工厂没有
货做,员工放15天假,员工
有底薪
吗
答:
因
工厂
问题导致员工没有工作可以做,员工
放假
15天内时间
具有底薪
需要参考单位相关的制度为准的。但是在该月份单位发放给员工的
工资
是不可以低于当地最低的基本工资。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
正常工作日公司
放假工资
只给
底薪
合法吗
答:
你好,关于公司
放假
时仅发放
底薪
是否合法,这取决于具体情况。1. 如果公司放假是在一个月以内,那么公司必须按照员工的原工作标准支付
工资
,不能只发放底薪。2. 如果公司放假超过一个月,那么公司可以按照当地最低工资标准来发放工资。在这种情况下,只发放底薪可能是合法的。
工厂放假
要给员工发
底薪
吗!
答:
如果是因为
工厂
的原因
放假
的话,一般要给员工发
底薪
的,而且大多数情况下,如果在一个考勤周期内是要发放全额
工资
的,最多也只能打8折。超过一个考勤周期的工资可以另外打折,但是最低也不能低于当地的最低工资标准。
正常工作日公司
放假工资
只给
底薪
合法吗
答:
你好,正常工作是公司
放假工资
只给
底薪
和部分合法是要看时间来定。 1.如果公司放假在一个月之内,那么公司必须按照原工作标准付给工资。 2.但如果公司放假在一个月以上,那就可以按照最低标准来发放工资,也就是底薪这种情况下就是合法的。
公司安排
放假有工资
吗
答:
公司
放假有工资
。按照国家有关法律法规的规定内容可知,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和
基本工资
一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。公司不支付工资怎么办?1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《...
厂里放假
不给
底薪
这样合法吗
答:
遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工的
底薪工资
不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条
里面
,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该
工资底薪
不得...
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