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厂里放假扣底薪违法不
企业
放假扣底薪
是否合法有哪些法律规定
答:
法律分析:公司放假扣工资不合法
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
厂里放假
搞活动不去
扣工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
。1、首先用人单位不得克扣劳动者工资;2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下,单位才可以要求赔偿并扣工资;3、随便克扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》的规定,可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
公司给最低
工资
标准让员工
放假
合法吗
答:
不合法
。需按照劳动合同约定支付工资,起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者...
厂里放假不
给
底薪
这样合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖...
过年
放假底薪
要扣吗
答:
法律主观:春节
放假
,如果是月薪制的员工, 工资 依旧和原来一样,
扣工资违法
;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
工厂放假不
给
底薪
是否
违法
答:
公司
放假不
给员工
工资
是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
公司
放假不
发
底薪
合法吗
答:
无故
扣工资
一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是
违法
的。用人单位
放假
,应当按照当地政府规定的标准发给生活费。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不...
公司
放假不
发
底薪
合法吗
答:
法律主观:公司
放假
一个月不发
工资不
合法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于
违法
行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
厂里放假
2天.扣农民工的
底薪
这样合法吗
答:
用人单位无故克扣其
工资
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同...
公司
放假不
给
底薪
合法吗
答:
不合法。理由:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。工资支付主要包括工资...
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