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厂里打架开除有赔偿吗
员工
打架开除
需
赔偿吗
答:
员工打架如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被开除是不需要赔偿的
。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
在公司
打架
被
开除有赔偿吗
答:
综上所述,员工在公司打架被开除的情况下,
通常不会获得赔偿
。这是因为打架行为本身就违反了公司的规章制度,而开除是对严重违纪行为的处理方式之一。
员工与领导
打架
被
开除
,
有赔偿吗
?
答:
员工与领导打架被开除,
一般是没有赔偿的
。因为这种情况下,员工通常被视为严重违反了公司的规章制度和行为准则,因此公司有权解除劳动合同,而不需要支付任何经济补偿。首先,我们需要明确的是,打架是一种严重的暴力行为,不仅会对参与者造成身体伤害,还会对整个工作环境产生恶劣影响。因此,大多数公司都会...
员工
打架
被
开除
公司要
赔偿吗
答:
如果打架违反了公司的规章制度,则公司解除合同合法的,没有赔偿
。如果打架情节轻微,没有造成严重后果,尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的,公司不能辞退,劳动者被辞退的,可以主张赔偿,获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
打架
公司
开除
员工
赔偿
标准
答:
法律主观:公司开除员工的赔偿标准是,
如果员工有过错的,则可以不赔偿;如果员工无过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
公司
打架
被
开除有赔偿吗
?
答:
公司以劳动者存有
打架
行为,严重违反劳动纪律和公司规章制度为理由
开除
劳动者,依法是不须支付经济补偿金的。用人单位不得随意辞退员工、无故解除劳动合同,违法解除的应当支付
赔偿
金。但是如果因劳动者的过错,用人单位解除劳动合同的,不支付经济补偿。如果公司基于正当合理的理由开除,如:严重违反用人单位的...
员工
打架
被
开除
公司要
赔偿吗
答:
员工
打架
不严重,比较轻微的,对工作没有产生影响,公司一定要
开除
的,则要支付解除劳动合同
赔偿
金。若需要支付经济补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工
打架
被
开除
公司要
赔偿吗
答:
员工
打架
被
开除
公司不需要
赔偿
。员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形,因打架被开除的,用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为...
公司
打架开除有赔偿吗
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例...
员工
打架开除
需
赔偿吗
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