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厂里变相裁人
哪些行为属于
变相裁
员
答:
法律分析:1、采取降薪或提高业绩计算标准 对于公司业务员,用人单位以公司不经济为由,要与劳动者重签合同,降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准,来逼迫劳动者自动离职。2、找借口
变相裁
员用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱,另一方面警告员工,如果和单位闹僵了,在行业里也没法...
变相裁
员怎么界定
答:
三、调整你的工作地点有些公司会在劳动合同中写大范围,例如就只写在上海市,而不具体到什么地点。这种情况下,公司想要
裁
你的时候,就会把你调到和目前工作地点毫不相干的地方,给你的生活造成很大的影响,让你受不了自己离职。四、洗脑这是很多公司常用的套路,不仅仅贯穿在整个裁员过程,也搭配其他手...
公司
变相裁
员如何应对?
答:
调岗这种情况在公司很常见,但是本来你是做产品经理的,安排你去做运营或者其他的一些你不擅长的工作,在工作中往往不会得心应手,甚至觉得挫败很沮丧,怀疑自己的职业规划,很多人就会忍受不了,主动离职。或者更狠一点的就是,把你调到分公司(异地)工作,或者长期出差,一般人都会忍受不了跟家人长期...
谁知道用人单位非法裁员、
变相裁
员主要有哪几种情况?
答:
目前用人单位非法裁员、
变相裁
员主要有以下几种:一、非法裁员1、不提前30天通知员工又不给代通知金。用人单位突击裁员,在劳动者劳动合同没有到期情况下,通知“月底走人”,不支付代通金和经济补偿。 2、一些企业裁员很随便,通常口头通知。 用人单位老板或者人事经理口头通知劳动者:“公司经营状况不好...
公司
变相裁
员常见情况
答:
公司高层面临着选择公司倒闭还是先节约开支,等待公司继续存活成功继续拉来风投的时机,公司高层最终决定
裁
掉公司研发团队的80人,CEO大气的对HR说:兄弟姐妹们跟我们奋斗了无数个夜晚,公司不能亏待他们,严格依据劳动合同法给予他们补偿,补足加班公司,于是人力资源总监做出了报告,研发团队80人裁员需要共支付500万经济补偿金,...
企业
变相裁
员员工如何应对
视频时间 00:28
公司
变相
辞退员工怎么办?在
工厂里
做了6 7年了,公司今天通知我不要...
答:
3、如果公司不予支付赔偿和应付工资,在给公司发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。【摘要】公司
变相
辞退员工怎么办?在
工厂里
做了6 7年了,公司今天通知我不...
公司领导变相口头通知离职,公司
变相裁
员三分一人员,怎么办?
答:
1、降薪 公司给他们降薪了,想离职。公司想
变相裁
员你,好节省补偿金。2、调岗 安排你去做运营或者其他的一些不相关的工作,你感觉和自己的职业规划不符合,或者是给你调到另外一家离你家比较远的公司 3、制定你不可能完成的KPI任务 很多公司为了逼迫员工主动离职,会安排很多不可能完成的Kpi任务,员工...
公司
变相裁人
,应该怎么办?
答:
公司
变相裁人
的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金。如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
富士康
变相裁
员是否违反《劳动合同法》?富士康是否限制人身自由?_百度...
答:
富士康
变相裁
员是违反《劳动合同法》的,富士康是不限制人身自由的,富士康变相裁员属于一种违法的行为,应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或...
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