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厂子停产放假工人有补贴吗
厂里
放假
了有没有补偿
答:
法律分析:非因劳动者原因,工厂停工、停产的,
在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资
。若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理,各地区对此规定不一。如...
厂里
放假
了有没有补偿
答:
公司放长假的补偿标准:
1、公司停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费
,最低的不得低于最低工资标准的80%;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资;3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以...
工厂停产放假
补偿标准
答:
一、工厂停产补偿标准是怎样的1、工厂停产补偿标准如下:(1)失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间,工作干满12个月要赔偿一个月工资
;(2)工人工作半年以上但是不满12个月的,按照工作12个月计算。工作不满半年的,需要向工人支付半个月工资作为经济补偿;(3)工厂工人的工资高于当地的平均工资...
工厂
停工
停产
工资怎么发放
答:
法律分析:企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假,职工放假期间,
由企业发给生活费(最低工资标准的70%)
。生活费标准由企业自主确定,但应经一定的民主管理程序。欠工人的工资也是需要符合相关的标准的,要是欠了员工的工资的话,一旦劳动者上诉到劳动部门,肯定是会给企业发展造成不利影响的。法律...
厂里没订单给
员工放假
,按劳动法厂里应不应该给员工发工资呢?
答:
厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应该给员工发工资。
如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
因
工厂
原因停工
工人
能拿工资吗
答:
一、因
工厂
原因停工
工人
能拿工资吗1、因用工单位自身原因造成停工、
停产
,向
员工放假
期间,是要支付工资的。根据法律规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资,放假时间不超过一个工资发放周期的,支付劳动者的正常全额工资,放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动的,应当...
厂里
放假工人有
没有生活费
答:
如果厂里没事,
放假
了也是会一些基本的生活费,因为这是公司应尽的义务。应该有基本生活保障费,并且还要保证将
工人的
养老医疗等保险交了。我国相关法律规定:停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付。停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。
厂里
放假
了有没有补偿?
答:
1、公司没事做给
员工
放长假要
有补贴
。因为进入公司之前已经签写了劳动合同,
放假
需要支付劳动合同上约定的工资,计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
工厂
没事做
放假
工资怎么算
答:
工厂
没事做
放假
工资的发放要分情况:1、停工
停产
一个月内
的
,
员工
不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动...
停产放假
几年后被收购或宣布破产,
工人
工资是否补发
答:
用人单位
停产放假
后,几年后被收购或宣布破产,用人单位应当支付放假工资,并依法支付经济补偿金或者持续履行劳动合同,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和...
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