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单位返聘伤残鉴定费由谁承担
返聘
人员意外伤害是按什么赔偿
答:
返聘人员一旦发生“工伤”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,
雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任
,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。 退休返聘工伤赔偿标准如下: 1、医疗费,根据医疗机构出具的...
退休
返聘
工伤有赔吗?
答:
需要注意的是,退休返聘工作发生工伤的赔偿标准并非全部由企业承担,
而是由企业和社会保险基金共同承担
。因此,具体赔偿标准和流程需结合当地实际情况进行咨询和申报。退休返聘工作中发生工伤时如何申报赔偿?在退休返聘工作中发生工伤时应及时向用人单位或者社保部门提出工伤认定申请,并接受医院诊断和评估。经过认...
退休
返聘
人员发生工伤如何赔付
答:
承担民事赔偿那些责任?退休返聘人员一旦发生“工伤”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,
雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任
,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。1.退休人员办理过退休手续后,已经...
退休人员
返聘
发生工伤怎么办
答:
2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主应当承担赔偿责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任
,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。3、所以...
返聘
退休人员工伤待遇吗?
答:
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责
。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30 2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月...
退休
返聘
人员工伤如何做
伤残鉴定
答:
退休
返聘
人员与用工
单位
形成的是劳务关系而非劳动关系,受伤不属于工伤而是人身损害,不能认定工伤。可按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,主张相应的人身损害赔偿。
退休
返聘
工伤赔偿标准
答:
关于该同志此次事故的费用是否应当由贵单位报销的问题,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定: “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主应当承担赔偿责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任
,也可以请求雇主承担赔偿...
退休
返聘
人员发生工伤该如何处理
答:
法律分析:1、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主应当承担赔偿责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任
,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
退休
返聘
人员发生工伤如何赔付
答:
与
单位
签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在劳动法律的调整范围内;4、依据相关规定,
返聘
人员一旦发生“工伤”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当
承担
民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、
伤残
赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,...
退休
返聘
人员发生工伤如何处理
答:
停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的
由单位负责
、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;3、等伤情稳定后可以申请劳动能力
鉴定
,鉴定工伤等级,然后按照
伤残
等级计算伤残赔偿数额;4、如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请...
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