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单位转岗合理 员工不愿意怎么办
员工不
接受公司
转岗怎么
处理
答:
如果是合理调岗,而员工不同意,
企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
公司要求
员工转岗
,
员工不同意
,合法吗?
答:
一、公司给员工转岗,员工不同意,是否合法1、公司给员工转岗,员工不同意,是合法的。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,
不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同
,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一...
如果
单位
安排员工调岗,
员工不同意怎么办
?
答:
这需要看签订的劳动合同有没有规定公司可以安排员工调岗了
,如果有这个规定,那么员工不同意也不行的,毕竟合同已经明确了这一点,员工可以提出自己的想法,但是需要先服从安排的。
如果员工不服从调岗,公司有权开除
这个员工并且不支付任何赔付费用,毕竟员工不同意调岗是违规的,公司并没有错呀。
面对
员工不
服从调岗安排的情况,应该
怎么办
?
答:
如果岗位不愿意去,
用人单位应调整正确的操作方式:1.事先约定:公司在劳动合同中约定
,根据生产经营需要,可以调整到类似或相近的岗位2.转岗合理性:原岗位不再存在,新岗位与原岗位相似,职级、工资、福利、劳动合同期不变。不损害员工,不侮辱惩罚,不给员工带来不便,合理转移工作;3.
充分沟通
:公司发...
公司给
员工转岗
,
员工不愿意
是不是合法的?
答:
面对公司的违法调岗,劳动者应该这样来维护自身权益,在这种情况下,
劳动者可以提出被迫离职或者要求公司继续履行
。调岗属于劳动合同重大条款的变更,公司需要和劳动者协商一致才能进行变更。2、对于公司合理合法的转岗,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,如果劳动者因此就不去...
公司改制后让我们
转岗
,我们
不同意怎么办
?
答:
1.可以拒绝,调岗是否有明确法律依据。如
员工不
胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等;是否属
单位
生产经营的
合理
需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。2. 员工拒绝调岗不能直接解除合同,如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金...
如果
单位
安排员工调岗,
员工不同意怎么办
答:
一般来说,如果合同中有调整合同的约定,将根据合同进行处理。如果合同没有规定,在
单位
搬迁的恶意(事实)迫使
员工
辞职,工作人员可能
不同意
转让。无论如何,你不能留在这个单位,你直接谈判单位退出赔偿。从08年的合同来看,无论谁提出辞职,都有赔偿。如果你没有合同,你可以保留相关的劳动证据,并要求...
员工
拒绝
转岗
的一般处理办法
答:
如果调整岗位符合双方劳动合同的约定,劳动者应当服从
转岗
。1、如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;2、如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人
单位
的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从;3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位...
公司要我调岗,我
不同意
,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
1、公司采取给员工调岗是违法的。《劳动合同法》规定,劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与员工协商,单方面调动员工岗位,属于违法行为。2、
员工不同意
调岗,...
试用期公司要求我
转岗
,本人
不同意
后要辞退我,如何索赔?
答:
法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人
单位
因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。如果用人单位用
转岗不同意
的理由辞退
员工
,员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括:提供虚假...
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