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单位要解聘长期合同员工
合同
到期
单位解聘员工
怎么补偿
答:
合同到期单位解聘员工工龄满一年的向劳动者支付一个月的工资作为赔偿
,如果工龄不超过六个月的按照按照六个月进行计算,赔偿半年的工资作为赔偿。也就是说工龄越高赔偿的金额也就越高,不过赔偿也是有上限的,做多赔偿12个月。 一、合同到期单位解聘员工怎么补偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按...
已签
长期合同
,
单位
能否
解聘
,如何赔偿
答:
签订长期合同企业解雇怎么赔要看被解雇的原因,
如果是被单位无故解雇的,单位本身存在违反相关规定,那么单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿
,根据劳动者的工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。一、签订长期合同企业解雇怎么赔 劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内无理由辞...
签订
长期合同
的
员工
能
解聘
吗?
答:
一、长期劳动合同能解聘吗
长期合同工一般情况下是可以辞退的
,但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
单位要解聘
已经工作满10年的
员工
,如何赔偿
答:
本次
解聘
,
需要
支付其16年的工资。“之前只跟他正式签订过一次
合同
,2年合同,但是他确实在
单位
工作有10年以上。”2年的合同期满后,双方劳动关系终止。后续此司机在单位工作的8年,单位没有与其签订劳动合同,按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
劳动
合同
法公司
解聘员工
怎么赔偿金?
答:
《劳动合同法》中规定公司解聘员工需要根据员工的工作年限以及月工资来计算
。公司无故解聘员工,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年...
工作十年被
辞退
可获赔偿吗
视频时间 01:56
事业
单位解聘
15年以上的
员工
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
十年
员工辞退
补偿标准是怎样的
答:
如果一个员工在某用人
单位
已经持续工作了十年以上,那么他就是名副其实的老员工了,一般来说我们知道老员工签订往往签订的都是
长期
的
合同
。但往往天有不测风云,可能工作十年以上的老员工都会遭到用人单位的
解聘
。十年员工 辞退补偿 标准是怎样的? 十年
员工辞退
补偿标准是怎样的 1、经济补偿按劳动者在本...
企业
解聘员工
如何补偿
答:
如果公司不具备上述法律规定的情形,单方面
解雇员工
就属于违法解雇,需按照《劳动
合同
法》第87条规定,向员工支付两倍的经济补偿金。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按员工在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的...
工作十年以上不能
辞退
吗
答:
用人
单位
只要有合法的理由,劳动者工作十年以上,用人单位也是可以解除劳动
合同
的。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法...
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