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单位要求开无犯罪证明合理吗
单位要求开无犯罪证明合理吗
答:
职业、职称评定或出国等相关的事宜所需材料,派出所一般都会配合出具的;
2、可以让新单位出具相关盖章的证明或说明,证实该岗位需要无犯罪记录证明
;3、如出具的证明派出所不认可的,建议和新的用人单位协商解决,如书面承诺无犯罪记录;4、一般要求出具无犯罪记录证明的用人单位都是比较正规的企业,...
单位要求开无犯罪证明合理吗
答:
单位要求开无罪证明是不合理的
。无犯罪记录证明是由国家公安机关开出的用于证明居民无犯罪事实的一个证明。违法犯罪记录是公安机关内部掌握情况,国家行政、司法机关政审、调查或企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的,应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信,申请派出所出具证明,对个人一律不予以出具。
公司让
开无犯罪
记录
证明
合法吗
答:
法律分析:合法
,无犯罪证明应该由用人单位申请,公安机关不对个人出具。违法犯罪记录是公安机关内部掌握情况。国家行政、司法机关政审、调查或企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的,应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信,申请派出所出具证明,对个人一律不予以出具。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼...
公司入职
要求
提供
无犯罪证明
记录要求合不
合理
答:
1、公司入职要求员工提供无犯罪记录是不合理的
,也没有法律依据。2、无犯罪记录证明书是特殊行业、职业、职称评定或出国等相关的事宜所需材料,派出所一般都会配合出具的;3、如果新单位需要出具相关盖章的证明或说明,应当单位开具介绍信单位派人去派出所获取。
用人
单位要求
应聘者提供“
无犯罪
记录
证明
”是否
合理
?
答:
用人单位,
要求应聘者开具“无犯罪记录证明”不合理
。用人单位考查员工品行,应该通过员工在试用期内的表现作出评判,而不应该走“无罪证明”这种途径。除了特殊职业外,市民只有在被控告犯罪时,才有必要向控告机关作出无违法犯罪的证明,如果用人单位提出“无罪证明”的要求,应聘者有权拒绝。
公司
要求开具无犯罪证明
的要求
合理吗
答:
不
合理
。违法
犯罪
记录是公安机关内部掌握情况,国家行政、司法机关政审、调查或企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的,应由
需要单位
派人持有效证件及单位介绍信,申请派出所出具
证明
,对个人一律不予以出具。根据公安部2015年8月22日在其官方微博“公安部打四黑除四害”中有关“违法犯罪记录证明”规定:...
用人
单位要求无犯罪
记录
证明
1.
合理吗
??2.合法吗??
答:
合理
合法,基本是各正规大
单位
的必须的程序
请问公司可以
要求
员工提供
无犯罪
记录的
证明吗
?员工是否可以拒绝提供...
答:
对于录用后有针对性的教育管理是很有必要的。
单位
在录用员工时,以必要形式经过公安机关核实,确定被录用人是否属于负案在逃、被通缉的嫌犯。这是对社会负责任的做法。已经录用的员工动态,单位应当随时掌握。此时
要求
员工提供
无犯罪
记录的
证明
明显不妥。员工应当拒绝。
现在有用人
单位要求
员工
开无犯罪证明
合法吗
答:
作为旁观者来看,这是用人单位对所招收新员工的政审,只要无犯罪记录,基本上是可以通过审核的,因此上说,用人
单位要求
员工
开无犯罪证明
是合法的,只是用于对招收员工的政审,没有其他意思。目的就是要求自己单位的员工遵纪守法,是一个比较正规守法的单位。自己斟酌吧年轻人。只是个人观点仅供参考罢了。
招聘
单位要求开
据
无犯罪
记录
证明
这样的做法
合理吗
答:
违背法律公平,但是公安机关并无明确规定此种行为不合法。招聘
单位要求开
据
无犯罪
记录
证明
来避免自身企业损失也是正常之举。
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单位还让提供无犯罪记录证明
新规定不允许开无犯罪记录证明
单位要无犯罪证明合法吗
用人单位要求提供无犯罪记录证明
单位让开无犯罪证明过分了
让员工提供无犯罪证明违法吗
单位突然要无犯罪记录证明
国家取消三年内犯罪记录
单位要求出具无犯罪记录证明