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单位行为
用人
单位
的违法
行为
有哪些
答:
法律分析:1、涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的。2、提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人
单位
未将劳动合同文本交付劳动者。3、扣押劳动者居民身份证等证件的。4、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的。5、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济...
如何确认某一行为是
单位行为
答:
以
单位
名义作出,或者有证据证明属于单位授权,代表单位的意志。认定法人工作人员的某个
行为
是否是职务行为应考虑以下几个方面:1、行为是否是特定主体所为;2、行为的实施是否在特定的工作时间和工作区域内;3、行为的内容是否是工作需要;4、行为是否具有为法人谋利的意思。若法人工作人员的行为具备上述要件...
用人
单位
常见的违反劳动法
行为
答:
下面就列举 8 种企业常见的违反劳动法的问题: 一、 发工资没有工资条 工资条涉及到一个员工的知情权问题,应当包括:员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资等。 很多企业只是把每个月的工资直接发给劳动者,劳动者有疑问就去财务那里询问...
生产经营
单位
有哪些
行为
之一的 责令限期改正
答:
根据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条规定:生产经营
单位
有下列
行为
之一的,责令限期改正,可以处五万元以下的罚款;逾期未改正的,责令停产停业整顿,并处五万元以上十万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款:(一)未按照规定设置安全生产管理机构或者...
一般而言社会教研的内容涉及分析
单位
的
行为
答:
在社会教研中,分析
单位
的
行为
是一个重要的研究内容。1、这涉及对个体或群体的行为模式、动机、目标、价值观和社会互动等方面的深入理解。2、对个体行为的研究是社会教研的核心之一。这包括对个体在社会中的角色和身份的研究,如性别、阶级、种族等。研究者通过观察和访谈等方法,了解个体在社会中的行为...
单位领导的行为是否应视为
单位行为
?
答:
单位领导担任其取保候审人,此行为可视为
单位行为
,也可以视为个人行为。如果这个单位领导是法人代表(或者不是法人代表但受法人代表委托),又是以单位的名义担保的,就是单位行为。如果这个领导(不论是否法人代表)是以个人名义担保就不是单位行为。
事业
单位
怎么举报违法
行为
答:
事业
单位
存在违法
行为
,可以向以下部门进行举报:1、向该单位的领导层举报,比如:向该事业单位的党委(或党组)、行政领导班子等进行检举;2、向该事业单位的上级部门举报,比如:举报某一个某一个公安局的领导不作为,可以向管理该公安局的上一级单位进行检举;3、向上级党委纪律检查委员会检举。投诉...
如何区分犯罪中的
单位行为
与个人行为
答:
如何认定单位犯罪与个人犯罪,主要从以下几个方面进行区分:1、是否为了单位的利益,是否由单位的决策机构决定。单位决策机构产生单位意志,指挥
单位行为
的实施,任何单位成员在单位业务活动中依据决策机构的决定实施的行为,应视为单位行为。单位犯罪所具有的特定程序性,即符合单位决策程序,是它与自然人盗用...
员工被踢出工作群、被强制退出钉钉打卡,用人
单位
的
行为
合法吗?
答:
第一,把员工踢出工作群,强制退出钉钉打卡,使得员工无法完成自己的工作,员工可以向法院申请仲裁。如果说用人
单位
在和工人直接签订劳动合同的情况下,无故辞退工人,把员工踢出工作群和钉钉群,至于
行为
是不合法的,因为把员工踢出工作群和钉钉签到群,这样会迫使员工无法进行钉钉签到,也无法进行正常的...
公务员两种
行为
是什么?怎么区分
答:
公务员公务行为确认的步骤分为两步:第一步是区分个人行为和
单位行为
。个人行为是公务员是个人名义实施的行为因而不可能是公务行为。第二步是区分民事行为和行政行为。公务员以机关法人的名义进行民事活动其性质属民事行为,公务员以行政主体名义实施行政职权的行为,其性质属于行政行为。不管两种行为(民事行为和行政行为)的...
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