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单位签合同与第三方派遣区别
劳务
派遣
用工与劳动
合同
用工的
区别
答:
法律分析:
一、签订合同的对象不同:合同工与用人单位签订劳动合同
,而劳务派遣工与第三方劳务公司签订合同。二、
福利保障差异
:合同工的福利由用人单位提供,劳务派遣工的福利则由第三方劳务公司负责。三、
人事管理区别
:合同工属于用人单位的管理范围,劳务派遣工则属于第三方劳务公司的管理。四、劳动关系的...
第三方派遣和
正式员工
区别
答:
第三方派遣和正式员工区别:
1、合同签订的相对方不同
。虽然两者均在同一企业或单位工作,但是正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同。所签署劳动合同的相对方主体不一样。2、合同期限不同。普通劳动合同期限可以签订三个月及以上,但劳务派遣单位应当与被派遣劳动...
第三方合同和单位合同区别
答:
1、签订时间不同
。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、
主体不同
。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位...
合同
制
和第三方派遣
的
区别
,哪一种好
答:
劳务派遣与合同制是两种不同的雇佣模式,
它们在工作性质、合同签订方以及权益保障等方面存在差异
。1. 合同制职工:合同制职工的雇佣遵循国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定。这些职工与用人单位签订有固定期限、无固定期限或以完成特定工作为期限的劳动合同。合同制职工包括实行全员劳动合同制的单位...
合同
制
和第三方派遣
的
区别
,哪一种好
答:
一、劳务派遣和合同制的区别包括:1.签合同的对象不同
。合同制是跟用人单位签合同,劳务派遣是跟第三方签合同;2.
薪资发放形式不同
。合同制是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资;3.
两者的工种不同
。劳务派遣一般在临时性、辅助性,或者替代性的工作岗位上实施,合同制也就是在本单位编制内,...
国企
合同
工
和
劳务
派遣
的
区别
答:
1. 合同签订对象不同:合同工与用人单位直接签订合同,而劳务派遣工与第三方劳务公司签订合同。2. 福利待遇差异:合同工的薪资福利由用人单位直接提供,劳务派遣工的薪资福利则由第三方劳务公司负责。3.
人事管理区别
:合同工属于用人单位管理,劳务派遣工则由劳务公司管理。二、合同工与劳务派遣工的简介 ...
与第三方签合同和单位
有什么
区别
答:
2、与工作单位的关系不同。与第三方签合同与工作单位不存在实际法律关系,只是劳动者需要按照与第三方的合同规定提供劳动,与单位直接签订合同属于劳动关系。
3、合同期限不同
。普通劳动合同期限可以根据双方协商确定,但劳动者与第三方签订派遣合同的,应订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。...
与第三方签合同和单位
有什么
区别
答:
与第三方
签合同就是劳动
派遣
。1、第
三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、直接和用人
单位签订劳动合同
的是正式劳动合同;先和...
跟
单位签合同和派遣
有
区别
吗
答:
一、劳务
派遣合同与
劳动合同的
区别
有哪些劳务派遣合同与劳动合同的区别有:1.主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织,即用人
单位
,另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。2.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除...
与第三方签合同和单位
有什么
区别
答:
与第三方签合同和单位的区别如下:
1、主体不同
:与第三方签合同的主体是劳动者与第三方机构,如劳务派遣公司;而与单位签合同的主体是劳动者与用人单位;2、法律依据不同:与第三方签合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》,而与单位签合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例...
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