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单位突然收集员工个人信息
公司采集
个人信息
可以拒绝吗
答:
公司采集
个人信息
可以拒绝。如果公司
收集
的是
员工
的基础信息,在劳动范畴之内的,员工是必须要提供给用人
单位
的,但如果涉及到员工的宗教信仰、子女状况等私人信息时,用人单需要与员工进行协商,在取得员工同意的情况下进行收集,否则不能收集了解。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是...
单位突然收集员工个人信息
答:
您好。不违法。根据《民法典》第111条规定,自然人的
个人信息
受法律保护。企业依法
收集
、使用、加工、传输个人信息不违法。所谓依法是指,在招聘订立劳动合同阶段,企业有权根据《劳动合同法》了解
员工
与履行劳动合同相关的信息,比如基本信息、知识技能、学历、职业资格、工作经历等。所以人事应采取谨慎的态度收...
单位突然
查
个人
档案说明什么
答:
单位突然查个人档案有以下原因:1.单位想要调整员工的工作岗位
。对员工的个人岗位调整,会根据员工的表现以及个人的教育背景来调整,所以会查看员工的个人档案。2.单位认为员工的个人信息不准确,或者有欺骗公司的情形。需要对员工的个人信息进行重新核实。档案不仅是个人学习经历、职业生涯的记录,也是个人职业...
单位
统计
员工
家属
信息
合法吗
答:
法律分析:用人
单位
要求
员工
提供详细的
个人
与家庭
信息
的行为本身并不违法,但是如果擅自利用这些信息进行牟利,则涉嫌违法。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为...
公司有权看
员工
微信聊天记录吗公司随意查看微信怎么办
答:
根据劳动法的规定,用人单位可以收集劳动者的信息,但必须经过同意,不能够侵犯劳动者的权益
。用人单位没有经过同意擅自查看聊天记录,涉嫌侵犯隐私罪,劳动者可要求给予赔偿。公司看员工微信聊天记录怎么办劳动者需要和用人单位及时沟通,要求对方尽快停止侵权行为,还需妥善收集证据,保留证据。其次,用人单位没...
企业可以随意去派出所查你的
个人信息
吗?
答:
没有权利查询,但是
员工
有义务向公司报告自己受过何种处罚;如果十八岁前犯罪则不需报告。并且公安机关会核实身份的真伪、有否犯罪经历和是否通缉在逃等信息。其它
个人信息
不应当提供。 根据《中华人民共和国刑法》第一百条【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关
单位
报告...
单位
要户籍地址干什么
答:
1. 统计
信息
:公司可能需要
收集员工
的户籍信息,用于统计和记录员工的基本情况,例如员工的出生地、户口所在地等。2. 合法用工:根据相关法规,用人
单位
在聘用员工时必须遵守相关法律法规,包括劳动法、社会保险法等。收集员工的户籍信息可以帮助公司了解员工的工作经验和社保缴纳情况,以便合法用工。3. 信用...
劳动法有规定公司有权力泄漏
员工个人
隐私
信息
的明文规定吗?
答:
指自然人享有的私人生活安宁与私人
信息
秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、
收集
、利用和公开的一种人格权。法律分析侵犯隐私权的量刑标准如下:非法搜查他人身体、住宅,或者非法侵入他人住宅的,处三年以下有期徒刑或者拘役;隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件,侵犯公民通信自由权利,情节严重的,处一年...
单位
有权查
员工
的微信记录吗?会涉及哪些法律问题?
答:
《中华人民共和国
个人信息
安全保护法》规定:“个人信息主体可以要求个人信息处理者删除其个人信息。个人信息处理者违反本法的规定
收集
、使用、处理、传输、披露或者泄露个人信息的,应当根据损害后果承担赔偿责任。”
单位
查看
员工
微信记录属于非正常情况下获取泄露微信私密内容,既有可能涉及到违反数据安全相关...
用人
单位
可以查
员工
的
个人
隐私吗
答:
法律保护公民的隐私权。但,隐私权是可以放弃的。也就是说,只要
员工
同意,企业可以对员工隐私进行监控。也就是说,企业需要员工同意并签署监控相关的协议。其次,隐私涵盖的范围也要双方认可。员工在企业的哪些行为和
信息
可构成隐私。如企业规定员工不可在工作时间进行私人行为,且员工同意的情况下,员工的...
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