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单位没有提前一个月通知解除合同
单位没有提前一个月通知解除合同
答:
法律主观:解除合同需要提前通知
。一般来说,无论是用人单位解除合同还是劳动者解除合同,都需要提前三十天通知对方,提前与否影响经济补偿金数额的支付,劳动者未提前通知的用人单位可以驳回离职申请,用人单位未提前通知的应当支付代通知金。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
劳动
合同
终止
没有提前一个月通知
赔偿多少?
答:
劳动合同终止时,若用人单位未提前一个月通知员工,
则需支付相当于一个月工资的赔偿金
。在劳动合同到期之前,无论是否续签,用人单位都有义务提前一个月通知员工合同将终止。若用人单位未履行通知义务,则应承担代通知金的责任。劳动合同终止的情形多种多样,其中合同到期是最常见的一种。当员工被用人单位...
单位
未
提前一个月通知
员工,单位方单方面
解除
劳动
合同
的需要如何赔付员工...
答:
劳动者提前通知解除劳动合同的情形如下:
《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第37条是关于劳动者预告解除的规定。所谓预告解除,是指无需取得对方同意,劳动者只要按照法律规定...
单位
单方面
解除
劳动
合同没提前一个月通知
,怎么补偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序
,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
单位
未
提前一个月通知
员工有赔偿吗
答:
综上所述:单位未提前一个月通知员工是否有赔偿,
取决于劳动合同的具体约定以及相关的法律法规
。如果劳动合同中明确规定了提前通知的期限,而单位未能履行该义务,则可能需要承担赔偿责任。但如果劳动合同未明确规定提前通知期限,或者单位在法定情形下解除劳动合同,则可能无需承担赔偿责任。法律依据:《中华...
公司解约
没有提前一个月通知
答:
法律分析:合法裁员的,必须
提前
三十日向工会或者全体职工说明情况,如若
没有
,则不属于合法裁员,属于违法
解除
,应当支付赔偿金,为多
一个月
工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同...
单位没有
突然
通知
下月
解除
劳动
合同
合法吗?
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人
单位提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以
解除
劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动...
用人
单位
是不是必须要
提前一个月通知解除
劳动
合同
答:
用人
单位不
是必须要
提前一个月通知解除
劳动
合同
,可以额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人
单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
公司
没有提前通知解除合同
应如何索赔
答:
【法律依据】根据《劳动
合同
法》第八十七条,用人
单位
违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的;应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按...
用人
单位没有提前一个月通知
就辞退员工怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人
单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)...
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