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单位晚签了一个月的劳动合同
晚签一个月劳动合同
怎么处理
答:
劳动合同晚签一个月劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之...
劳动合同
续签
晚签一个月
答:
法律分析:一个月内。
双方劳动合同到期后,处于无劳动合同的状态,那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义...
续签
合同晚了一个月
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
晚签劳动合同
如何赔偿
答:
晚签劳动合同赔偿如下:
1、用人单位延迟签订劳动合同,如果从用工之日起不超过一个月的,不需要赔偿
;2、如果超过一个月的,从第二个月其要赔偿给劳动者每月双倍的工资,但是支付双倍工资以十一个月为限。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些...
续签
劳动合同晚了
几
个月
答:
没及时续签劳动合同后果:
1、未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的
;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违反有关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
劳动合同
续签
晚了一个
多月
答:
劳动合同
到期一般没有需提前续签的规定,但拖后续签不超过
一个月
。也就是说,合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。若超过一个月不满一年
单位
未与劳动者仍未续签合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 一般没有提前的规定,拖后不超过一...
单位晚签劳动合同
可以申请两倍工资吗
答:
一劳动合同签晚了是可以要求支付超过一个月不满一年未订立劳动合同期间的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期...
劳动合同签晚了
答:
劳动合同晚签
协议是无效的,因为在
一个月
之内,如果公司认为职工各方面的表现都不符合本公司的聘用条件的,可以在一个月之内辞退不符合录用条件的职工。除此之外,没有任何的理由可以要求劳动合同晚签,劳动合同必须要在一个月之内签订,否则就要付出赔偿代价。一、劳动合同晚签协议是否有效? 无效,用人
单位
...
用人
单位
故意与劳动者少
签一个月的劳动合同
影响连续性吗?有没有相关...
答:
不影响!但是,你们最好保留这个月在该用人
单位的
证据,比如工作中的一些资料,考勤记录等!
劳动合同
晚点签可以吗
答:
劳动合同
是可以推迟到
签的
,但是有时间限制的,一般要在
一个月
之内进行,如果超过了这个时间在第二个月就要支付劳动者双倍的经济补偿;这样才能保障劳动者的合法权益和利益。一、劳动合同可以推迟到签吗? 可以的,但要在一个月内。双方劳动合同到期后,处于无劳动合同的状态,那么用人
单位
有义务与劳动者尽快...
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