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单位是否必须缴纳五险一金
单位必须
给员工
买五险一金
吗
答:
五险一金的一金是必须买的
。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务,如果单位不缴纳的,员工可以投诉。【法律依据】《社会保险法》第62条,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十...
...
是必须
要为员工缴纳吗?
单位
不给员工
缴纳五险一金
会有处罚吗?_百度...
答:
企业必须为员工缴纳五险一金
。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。法妞问答律师补充:我国关于五险一金主要有《中国人民共和劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》《社会保险费申报缴纳管理规定》等...
五险一金必须
强制
缴纳
吗
答:
五险一金确定是强制缴纳的
。根据规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处罚款,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。 一、五险一金必须强制缴纳吗 ...
公司
必须
给员工
交五险一金
吗
答:
【法律分析】:企业必须给职工缴足五险一金
,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,...
用人
单位是不是必须
为劳动者
缴纳五险一金
答:
用人单位必须为劳动者缴纳五险一金
。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。【法律依据】《社会保险法》第57条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位...
用人
单位必须
为劳动者
缴纳五险一金
吗
答:
律师解答 用人
单位必须
为劳动者
缴纳五险一金
。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处罚款。《中华人民共和...
公司不
缴纳五险一金是否
违法
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规,公司作为用人
单位
,有义务为员工
缴纳五险一金
。这是公司履行社会责任、保障员工权益的法定要求。三、公司不缴纳五险一金的后果 如果公司不按照规定为员工缴纳五险一金,将面临以下后果:1、受到行政处罚:相关部门有权对公司进行处罚...
用人
单位必须
为劳动者
缴纳五险一金
吗
答:
法律分析:必须为劳动者
缴纳五险
,一金不强制。五险是法规的,一金不是法规的,不
交五险是
违法的。“五险”,也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险,
一金是
住房公积金。我国的五险是属于强制性
必须要交
的,但是住房公积金并没有强制。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条...
劳动法规定
必须交五险一金
吗
答:
用人
单位
与劳动者签订劳动合同的,应当为员工交纳社会保险,即五险,但是一金(住房公积金)是否交纳,需要具体根据劳动合同的约定。《中华人民共和国劳动法》规定
必须交五险一金
。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险,用人单位自用工之...
五险一金必须交
吗
答:
【法律分析】:
五险一金
用人
单位一定要缴纳
,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、...
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