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单位把工资改为劳务费
单位
发
工资
为什么显示
劳务费
答:
1、单位与个人之间签订的是劳务合同而非劳动合同,因此支付的报酬被归类为劳务费
。2、单位可能出于灵活用工、节约成本等考虑,选择以劳务合同形式雇佣员工,从而避免一些与劳动合同相关的责任和费用。3、在某些特定情况下,如临时性项目、兼职工作等,单位也可能将工资以劳务费形式发放。四、对劳动者的影响...
工资变劳务费
对个人影响
答:
1、增加税负:工资所得与劳务报酬所得在税法上有不同的税率和扣除标准
,将工资变为劳务费可能会导致个人所得税的增加;2、影响社会保险:工资所得通常伴随着雇主为员工缴纳社会保险,而劳务报酬所得可能不包含这一福利,从而影响个人的社会保障权益;3、改变法律关系:工资所得体现的是雇佣关系,而劳务报...
公司
把工资
一部分作为
劳务费
对公司有什么好处
答:
公司可以随时辞退当事人不用支付赔偿金
。把工资写劳务费,意味着当事人和公司没有劳动合同关系,是独立的个人从事的自由职业取得的所得。这个费用不会成为雇佣关系存在的证据,也就是公司可以随时辞退当事人不用支付赔偿金。公司开劳务费要有的经营范围可以是承包劳务、劳务分包、劳务经济信息的咨询、商务...
公司突然
把工资改
成
劳务费
,还会交五险吗
答:
会
。根据《合同法》的规定可知,公司突然把工资改成劳务费,只要构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金,因而公司突然把工资改成劳务费,还会交五险。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
单位把工资改为劳务费
需要交滞纳金吗
答:
需要
。根据查询《劳动合同法》第六章规定得知,如果发生拖欠或者滞纳金,单位把工资改为劳务费需要交滞纳金,责任方将根据《劳动合同法》及相关法律、法规的规定需要支付滞纳金。
公司不签合同
工资
以
劳务费
发放合法吗?
答:
公司不签劳动合同本身就是不合法的,建议尽快找下家公司,有合适的就换工作。
单位
为了否认事实劳动关系而以
劳务费
名义给员工发
工资
,员工应该如何...
答:
按照相关规定,可以到当地劳务部门申诉,要求
单位
不能以
劳务费
形式发放
工资
。法律分析劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业...
国企职工
单位
不按
工资
发只按
劳务费
发合法吗?
答:
一般来说。看这种情况是怎么造成的,拿的
劳务费
是不是己签过合同。如未签过。那是不合法的。
...用人
单位
让我公司把工人
工资
和服务费都开成
劳务费
给他们,那我们给工...
答:
你们的主营收入就是用人
单位
给你们的
劳务费
,你们的主营业务支出是派遣人员
工资
福利及保险等。你们开出发票时,做:借:应收账款(或银行存款)贷:主营业务收入 你们给派遣人员计提工资、保险时 借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬 给派遣人员发工资时 借:应付职业薪酬 贷:银行存款 ...
打卡
工资
怎么是
劳务费
答:
因为当事人和公司没有劳动合同关系。发工资写劳务费,因为当事人和公司没有劳动合同关系,是独立的个人从事的自由职业取得的所得。这个费用不会成为雇佣关系存在的证据。
也就是公司可以随时辞退当事人不用支付赔偿金
。法律规定,劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付...
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