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单位扣除生育津贴实发还是应发
生育津贴扣除
工资是
应发还是实发
答:
法律分析:为实发工资
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和...
生育津贴扣除
工资是
应发还是实发
答:
生育津贴扣除工资是实发
。1、生育津贴是为保障女职工产假期间基本生活提供的现金补偿;2、生育津贴的支付标准以企业上年度职工月平均工资为依据,支付期限不少于98天;3、领取生育津贴需满足包括参加城镇社会保险并建立个人账户,符合计划生育规定在内的一定条件;4、若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年...
生育津贴扣除
工资是
应发还是实发
答:
实发
。生育津贴是产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受的,是需要扣除每月实发工资进行发放的。生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对女职工收入损失的现金补偿,目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。
生育津贴
是按照基本工资
还是实发
工资计算
答:
实发
工资是指员工实际收到的工资,它包括了基本工资、津贴、奖金等各项收入,同时也
扣除
了社保、个人所得税等费用。因此,实发工资与基本工资之间存在较大差异。在
生育津贴
的计算中,如果采用实发工资作为计算依据,那么由于津贴、奖金等因素的波动,可能会导致生育津贴的数额不稳定,不利于保障女职工的权益...
生育津贴
减去
实发
工资
还是
税前工资
答:
亲很高兴为您解答,亲亲,
实发
工资。 很多职工在领取
生育津贴
的时候会发现,生育津贴往往是社保发放到公司,然后公司
扣除
一部分钱之后再发给员工的,这个扣除的钱是女性员工在产假期间公司发放的工资。公司在这个期间发了多少之后就会扣除多少,剩下的才会发放给员工哦。
社保结算后的
生育津贴
和企业已支付的工资,是按
应发
工资
还是实发
工资进...
答:
不知道你所说的四金一险是神马东东
生育津贴
即为产假期间的工资,如果公司在你休假期间没有支付你工资的话则应全部退还你本人。你休产假期间公司给你全额支付了工资,补足差额即可。休产假期间你的社保、公积金照样会扣费,但是这笔津贴是不用计税的,所以我认为差额可能只在于你这四个半月的税费 ...
生育津贴扣除
工资是
应发还是实发
答:
实发
。根据查询律渐信息显示,
生育津贴扣除
工资是属于实发工资,产假工资同样需要缴纳税收。生育津贴不足工资额部分,应由
单位
补齐,生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资。
生育津贴扣除
工资是
应发还是实发
答:
而且
生育津贴
是发给个人,
单位
没有权利
扣除
,是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资的。经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工...
生育津贴
怎么
扣除
已发工资
答:
生育津贴
要
扣除
每月
实发
工资进行发放。有三种情况:1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,如果
单位
有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、若企业为职工缴纳的生育保险...
生育津贴
减去
实发
工资
还是
税前工资
答:
综上所述,在受理后的十五个工作日内进行审核,审核通过后将
生育津贴
进行发放。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人
单位
已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和...
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