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单位可以雇佣16岁员工吗
雇佣
未成年工
16岁
未满18岁违法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》明确规定,
禁止用人单位招募未满16周岁的未成年人
。然而,对于文艺、体育和特种工艺单位,国家允许在遵守特定程序和保障未成年人接受义务教育的权利的前提下,招募未满16周岁的未成年人。此外,法律禁止雇佣童工,对于那些因特殊行业需要而雇佣未满16岁少年工人的情况,必须获得相关部...
可以雇佣16周岁
的
员工吗
答:
法律分析:可以雇佣16周岁的员工
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
雇佣16岁员工
违法吗
答:
1. 不违法。根据相关法律规定,用人单位可以招用满16周岁的未成年人从事正常行业活动
。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2. 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以保障其接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3. 若...
公司
可以雇佣16岁
的
员工吗
答:
法律分析:民法典中将十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。由此可以得知,
年满16周岁就可以从事劳动了
。因此公司可以雇用16周岁的人。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成...
企业
可以雇佣16周岁
的
员工吗
答:
公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业
,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。用人单位雇佣童工如何处理 (一)用人单位使用童工的,...
可以
招
16周岁
的
员工吗
答:
1. 企业
能否雇佣16岁
的未成年工?- 劳动法规定,禁止用人
单位
招用未满16周岁的未成年人。但对于文艺、体育和特种工艺单位,在遵守国家规定并履行审批手续的情况下,可以招用未满16周岁的未成年人,并保障其接受义务教育的权利。2. 对未成年工的健康和工作时间有何保护?- 劳动法要求对未成年工进行体...
可以
招
16周岁
的
员工吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司
可以雇佣16周岁
以上不满18周岁的未
成年人就业
,但不能雇佣不满16周岁的
员工
。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。 一、
16岁
未...
招工年龄满
16岁可以吗
答:
【法律分析】:
可以雇佣十六周岁
以上不满十八周岁的未
成年人就业
,但不能雇佣不满十六周岁的
员工
。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。 【法律依据】:《中华人民共和...
16岁可以雇佣吗
答:
法律分析:公司可以雇佣18岁以下,
16岁
以上的
员工
。公司
可以雇佣16周岁
以上不满18周岁的未
成年人就业
,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。法...
雇佣16岁员工
违法吗
答:
根据相关法律规定,用人
单位可以
招用满
16周岁
的未
成年人
从事正常行业活动。未成年工是指年满
十六周岁
未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若非法招用的,由劳动行政部门...
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