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单位发福利不同待遇怎么解决
员工
福利发放不
平等
怎么办
,是否可以法律援助?
答:
每个
单位
都有自己内部的一些管理制度或者
福利发放
方式,这个都是因人而异,比较灵活的,适应就好了
用工
单位
给被派遣劳动者错
发福利待遇
,这里指多发4个月绩效,可以其要求...
答:
用工单位给被派遣劳动者错发福利待遇,
这里指多发4个月绩效,当然可以其要求退回
。有错比纠企业有权要回,如果有人不退是属于不当得利,企业可以通过法律途径解决。
在编国家事业
单位
工作人员
待遇
纠分
怎样
处理
答:
事业单位待遇不公平怎么办 依据我国相关法律的规定,事业单位待遇不公平的,
当事人可以协商解决
;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 《人事争议处理规定》 第二条本规定适用于下列人事争议: (一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之...
在
单位
如果享受不了同等的
福利待遇怎么办
答:
调整心态
,要明白不是只有你一个受这样的待遇。积极沟通,看看问题出在哪里,改变不了别人改自己,增强实力,提高自身价值。如果,实在接受不了,放弃也是好的选择。加油,你可以战胜的!
入职后发现实际待遇跟面试时说的
待遇不一样
,这种情况要
怎么
处理?
答:
基本工资+社保+带薪休假+职位晋升
。看似很好,实则除了工资和社保,其他两样都是画的饼,因为你并不知道什么情况下你能得到职位晋升,而如果你想休年假,那平时的加班自然少不了。如果你问起来,领导会说,没办法,项目紧,你一休假,就会影响公司业绩,所以在你休假之前必须做完这些工作。如果你对当前...
同岗
不同
酬
怎么办
答:
针对同工
不同
酬的状况,劳动者可以先向
单位
协商,协商不能
解决
的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,以此来维护自己的合法权益。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动...
事业
单位福利
费使用范围和标准
答:
二、福利费的使用标准以
解决
工作人员及其家属的生活困难为主,在生活困难解决以后如果还有结余,可以对集体福利进行适当补助。福利费的本质是用于职工集体福利和集体福利设施的经费。它不要混同于奖金,前者侧重于困难补助和集体性福利支出,后者侧重工作性奖励。另外同一事项不得既享受
单位福利
,又重复享受工会...
单位
内在编人员与编外人员工资收入差距大,
怎么
实现同工同酬?
答:
不能说有编制就是护身符,不干活也可以享受超高的
待遇
。目前,国家在非基层医院和高校已经实践了全面取消编制,采取聘任制的做法。确实可以做到同工同酬了。第三种方法,只能靠个人努力了。通过个人学习考取相应的编制,那都能享受到编制内的待遇。其实很多编外人员也清楚,编外人员的使用较为随意,很多都...
单位
内在编人员与编外人员工资收入差距大,
怎么
实现同工同酬?
答:
第三,现在取得体制工作都是很公平的,编制工作几乎都是实行逢进必考制度,如果你作为一名编制外人员,要想和编制内人员获得相同
待遇
,那么,考试就是你的唯一出路。如果你自己都考不过别人,竞争不到想要的岗位,但是又还想在
单位
工作,只能选择编制外形式用工作为辅助人员来
解决
,比如合同工、聘用工、...
同一个
单位
退休,退休
福利待遇不一样怎么
告状?
答:
是退休金数额
不同
吗?即使在同一个
单位
,如果你们在职时工资不同,缴纳养老保险的基数和金额也
不相同
,并且如果一个入职早,一个入职晚,那可能缴养老保险的年限也不相同,那么是会导致养老金有差异的哦。因为养老金的核定是按当地人社局的规定,跟在职时缴费时长和缴费数额有关,按统一方法来计算的。
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