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单位剖腹产假期总共多少天
剖腹产假期总共多少天
答:
剖腹产假期总共98天
。具体如下:1、
根据国家规定女职工生育享受98天产假
;2、根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算。产假申请材料如下:1、产假申请材料有身份证、结婚证、准生证、出生证、医生开的怀孕周数的证明,...
剖腹产假期
规定
多少天
答:
法律分析:剖腹产休假98天
,其中产前可以休假15天;如果用人单位为女职工参加了生育保险的,产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
剖腹产假期
2023国家规定
答:
也就是说,剖腹产产假,
至少有113天
。女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,
破
腹产产假多少天
2023年新规定
答:
综上所述,
剖腹产产假至少有113天
,其实剖腹产的产假是在难产的产假基础上再增加十五天的产假,加起来总共有113天。在产假期间,用人单位不得降低女性职工的工资待遇,并且还需要照常发放工资,也不得开除女性职工。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 对于剖腹产,国家规定是98天产假,其中产前...
剖腹产假多少天
?
视频时间 01:14
江苏省
剖腹产假期多少天
答:
法律分析:江苏省产假最新规定:女职工孕产假符合国家规定,顺产假为128天;难产/
剖腹产假
为143天。多子生孩子,每多生一个孩子,增加15天
的产假
。雇主可根据具体情况,给予其它优惠。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者...
事业
单位剖腹产产假多少天
答:
法律主观:
产假
是指女职工生育子女时所享受的特殊
假期
,假期为90天,其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。怀孕三个月以内流产的,根据医疗
单位
证明,给予20—30天...
产假
从什么时候开始计算
答:
国家法律规定
产假
时间是指:产前15天,产后75天,共90天。产假天数是刎除其他的
假日
天数的。另外如果是晚育(23周岁零7个月以后生育的为晚育)增加60天,如果是
剖腹产
的话再增加15天,如果是双胞胎或多胞胎,每增加一各孩子增加15天。产假,是指在职妇女产期前后的
休假
待遇,一般从分娩前半个月至产后...
剖腹产
多30
天产假
吗
答:
法律主观:2017年最新国家规定剖腹产多少天产假的回答如下:在中国最新产假规定中,产妇产假
98天
。在产假里法律没有明确规定剖腹产与顺产之间的区别。根据国家最新的产假规定,孕妇的产假由原来的90天增加到98天,而晚育的妈妈产假再增加30天,总共128天。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,删除了“...
剖腹产休
多少天
产假,
剖腹产假期
多长时间
答:
二胎剖腹产假总多少天 女性职工的产假均为128天,其中包括
98天
顺产假和30天奖励假,剖腹产等难产的情况可增加30天;也就是说如今奖励假已延长至80天之后,产假最少可享受178天,剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天。1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴...
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