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单位事假病假怎么扣工资
病假
和
事假
一样
扣工资
吗?
答:
病假和
事假扣工资
显然是不一样的,我国法律上明确规定了对于职工患病期间,如果在医疗期内是需要按照
病假工资
发放待遇的,而事假一般是直接扣除日工资待遇,具体情况可以向用人
单位
咨询了解。 一、病假和事假一样扣工资吗?病假和事假是不一样的,我国《劳动法》及法规对
事假工资
无具体规定,对病假工资在...
病假
和
事假
哪个
扣工资
多
答:
病假和事假当然是事假扣的工资多,准确的来说,
如果员工是请事假的话,在请假期间根本就不发工资,但请的是病假的话,病假期间也是有工资的
,劳动法第47条规定,病假期间的工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定,病假和事假的性质原本就不同。 一、病假和事假哪个扣工资多?事假扣工...
病假
和
事假怎么扣工资
答:
病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资
。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工请病假是不需要扣工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年...
员工请
病假
和
事假怎么扣工资
?
答:
1. 病假工资一般按照员工日工资的一定比例扣除,具体比例根据公司的规章制度和劳动合同约定而定
。2. 员工提供医疗证明,按照公司规定的流程申请病假,在病假期间工资可能会有部分扣除或者按照公司政策给予一定的补贴。3. 病假工资扣除需考虑员工工龄、服务年限等因素,可能会有一定的累计制度,即一年内病假天数...
病假
和
事假怎么扣工资
答:
1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资
;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法...
病假
和
事假扣工资
一样吗
答:
需要视情况而定。病假和事假会扣工资。员工请病假和
事假单位扣工资
的方式是,
病假扣除
的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,
事假扣除
的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,在
扣除病假
工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。法律依据...
病假
和
事假怎么扣工资
答:
【法律分析】:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。按照法律规定,劳动者请
事假单位
可以
扣除
该日工资。劳动者患病期间,公司可以根据公司相关制度扣付工资,但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病...
事假
和
病假扣工资
的区别
答:
法律分析:1.事假。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为月计薪天数。
事假扣除
的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除 2.
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在...
病假
和
事假
哪个扣得多
答:
实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年...
病假事假
旷工
怎么扣工资
答:
病假事假
旷工
扣工资
如下:1、病假:病假期间工资应当按照劳动合同约定支付,一般情况下,病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%。如果劳动合同中没有明确规定,可以参照当地政策规定或行业惯例;2、事假:事假是因私事需要请假,一般情况下,事假期间
工资扣除
的比例较低,一般为日薪的1/30或1/21。具体...
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