88问答网
所有问题
当前搜索:
单位为什么不发工资条
人事发了工资但是
不发工资条
答:
员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,
企业不提供工资条是一种侵权行为
。当单位不发工资条,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据:...
人事发了工资但是
不发工资条
答:
员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,
企业不提供工资条是一种侵权行为
。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细(工资条),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。或者先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切...
人事发了工资但是
不发工资条
答:
公司不发工资条是违法的
,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。公司发工资不给工资条,劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的,可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一...
用人
单位不给工资条
违法吗
答:
用人单位不给工资条是违法行为
。用人单位有义务为劳动者提供工资清单,劳动者有权要求用人单位提供并可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者应了解自己的工资构成和计算方式,确保自己的权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
单位不给
员工
工资条
,这是
为什么
?
答:
3、制作工资条麻烦
部分公司之所以不发工资条,并不是工资构成难,
往往是因为嫌弃工资条制作麻烦
。对于比较熟悉的团队,如果没有工资条,他们有时候请假或者迟到,还可以碰碰瓷,让老板睁一只眼闭一只眼,足月工资正常发放。关于员工工资条,有些人则不大关注,有些则会关注。如果对于自身较为关注工资条,...
用人
单位不发工资条
答:
《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,
企业不提供工资条是一种侵权行为
。《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存...
公司可以
不发工资条
吗?
答:
根据中国劳动法的相关规定,公司不可以
不发工资条
。根据《中华人民共和国劳动法》第 91 条的规定,用人
单位
应当为职工开具工资支付凭证,并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等内容。工资条是一种重要的工资支付凭证,是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证,也是职工依法获知自己工资所构成的权利...
单位不发工资条
能告吗
答:
补充一下,
不发工资条
是违法的。《工资支付暂行规定》 第六条用人
单位
必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道...
我在的公司
不发工资条
,这是
为什么
?
答:
发
不发工资条
主要还是与公司的制度有关,可能是公司过去并未有过对员工发放工资条的习俗,长此以往下去,公司也就一直不发工资条给员工了。而且,对于公司该不该发放工资条,公司里不同层级的员工的态度都不同。有些人希望公司发放工资条,是因为他们认为工资条上的金额数量的多少,是能够证明自己在工作...
单位
发工资
不发工资条
可以投诉他吗
答:
因为企业给你发工资是义务,而你向公司索要工资条是你的权利,但是公司并不具有要向你
发工资条
的义务。没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。注意:权利可以放弃,但义务必须执行。《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司为什么没有工资条
单位不发工资条的目的
单位发工资没有工资单
领导不给你发工资条什么意思
工资不透明没有工资条
公司不发工资条的猫腻
公司不发工资条怎么办
单位为啥不给员工发工资条呢
离职了工资条不肯给我怎么办