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单位不给带薪年假怎么办
公司
不给
员工
年假
应该
怎么处理
答:
1、向劳动部门投诉
,县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令单位限期改正;2、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天,满10年不满20年的10天,满20年的15天;3、单位若不安排年休假且不支付年休假工资报酬,
将被责令支付并加付赔偿金
;4、对拒不支付的单位,公务员所在单位的责任人将受...
我想问问用人
单位不给带薪年假怎么办
答:
如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,
劳动行政部门可依职权责令限期改正
;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上...
有
年假
公司不让休
怎么办
答:
2、单位不安排职工年休假的,应当支付未休年休假工资报酬;既不安排休假又不支付工资报酬的,
向劳动监察投诉
。相关条例如下,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
公司不让休
年假怎么
投诉
答:
用人单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,
职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察依据职权责令限期改正
;对逾期不改正的,除责令支付年休假工资报酬外,还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。法律依据...
有
年假
公司不让休
怎么办
答:
因此,如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放
年假
,那么它就需要给予员工3倍的年假报酬,以弥补员工在这期间损失的利益。一旦
单位不给
休年假,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,这时候,员工年假工资就能如数归还,而且单位还需要加付赔偿...
年休假
公司以要离职为由不让休
怎么办
-法律知识?
答:
依据《劳动法》的相关规定,员工在劳动合同期内享有
带薪年休假
的权利,企业不得以任何理由剥夺员工的年休假。如果您在合同规定的年休假期间内提出了休假申请,企业理应予以批准。如果公司以要离职为由不让您休假,您可以向公司提出书面申请并保留证据,例如邮件或短信记录。如果公司仍然拒绝批准您的年休假申请...
公司
不给带薪年假怎么办
?
答:
用人
单位不给带薪年假
,劳动者可以通过以下办法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生...
请
年假
领导不批
怎么办
答:
请年假领导不批,可以进行协商,同时公司是有权利不批年假的,但是享受
带薪年假
也是您的权利。用人
单位
经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
公司不
带薪
休假合法么
答:
法律分析:不合法,根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,
可向劳动监察投诉
,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
单位不给
休假
怎么办
答:
法律分析:职工工作满一年后,可以享受
带薪年假
的权利,用人
单位
应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话,需要提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班,那职工可以向劳动部门反映情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行
带薪年休假
制度。劳动...
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