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单位不交社保需要签合同吗
未签劳动
合同不交社保
如何处理好
答:
回答:对于未签劳动
合同
且
不交社保
的情况,首先需要明确的是,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人
单位
应当与劳动者
签订
书面劳动合同,并为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,或者未按照规定为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以向当地劳动监...
不交社保
的员工签什么
合同
答:
一、不交社保的员工签什么
合同不交社保
的员工签劳务合同。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》,不需要买社保,解除合同也不需要赔偿金,同时可以以
公司
的名义按照员工的人数购买团体意外险,避免发生意外的同时,尽量分担公司要承担的赔偿责任。二、企业不交社保怎么举报 找法网提醒您,企业不交社保...
用人
单位不交社保
不
签
劳动
合同
罚款吗?
答:
用人单位不交社保不签劳动合同肯定是要被罚款的,
社保与劳动合同是属于强制性要求用人单位进行签订的
,如果两者都没有做,劳动部门就会给予相应的处罚,而且还要赔偿劳动者的所有经济损失。一、用人单位不交社保不签劳动合同罚款吗?是要被罚款的;公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动...
老板不签劳动
合同不交社保
答:
法律主观:单位与您建立劳动关系,应该及时 签订劳动合同 ,并依法缴纳社保
。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖欠社保的话,您可以要求补缴社保。您可以先与单位协商,要求单位签订劳动合同并支付 未签订劳动合同 期间11个月的...
公司不签
劳动
合同不交社保
怎么办
答:
员工与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保
,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。可自主离职 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条),不需受提前30天的限制...
公司不交社保
不
签
劳动
合同
怎么办?
答:
现实生活中,一些公司在与员工
签订劳动合同
时出具一份书面承诺,称他们自愿放弃公司支付
社保
,事实上,这没有法律效力。此外,有些
单位不
缴社保但会发放一笔补贴给劳动者代替社保,这当然也是不合法的。2、低薪社保 为了节省劳动力成本,一些单位以现金支付工资,没有提供工资单等必要的证据,根据最低工资...
用人
单位
没有和劳动者
签订劳动合同
,也不给员工买
社保
违法吗
答:
6. 法律责任:综合上面所说的,
公司签订劳动合同
和
交社保
是必须的,只要劳动者符合了录用的条件就需要依法的处理,如果未签订劳动合同并没有交社保,那么劳动者是可以直接要求相应的经济补偿,如果
单位不
理会是可以直接向劳动部门举报的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用...
一般
公司不签合同不交社保
怎么赔偿
答:
公司不签合同不交社保
则需要向员工支付双倍的赔偿金。对于全日制用工,企业没有
签订劳动合同
是违反法律的,但如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果以及工作满一年,但企业未与员工签订劳动合同的,则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。 一、一般公司不签合同不交社保怎么赔偿?公...
没有劳动
合同不交社保吗
?
答:
没有劳动合同也
必须要
缴纳社会保险,缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与
单位
虽然没有
签订劳动合同
,但已经形成了劳动关系。不过由于入职时间较短,具体单位有没有给你
交社保
,需要查询一下再确定,以免上当受骗。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,...
公司不签
劳动
合同不交社保
该怎么办?
答:
员工与用工
单位
产生劳动关系,不管是否
签署
劳动
合同
,都应为其办理
社保
,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。可自主离职 用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条),
不需
受提前30天的限制...
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