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单休的加班费基数
单休工资
怎么算才正确
答:
(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)
,第二种方法更符合法律法规,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定好每个月只加4天班,也就是有些月份有5个周六的,建议安排休息或额外给加班费。如一个员工约定全月整体薪资5000元,在做工资拆分时,先推算出加班工资有...
公司
单休
可以要求补
加班费
吗
答:
法定休假日安排劳动者加班工作的,
应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
,一般不安排补休。
单休加班费
计算方法及标准
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
9点到21:00
单休
是属于
加班
嘛?
答:
双休日加班费的计算方式:月肛资+21.75+8x加班小时数x2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资+21.75+8x加班小时数x 3倍
。在每小时的加班工资,则以日加班工资除以八小时 2、在确定加班I资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准 确定。但加班工资的计算基数不得低于本市...
劳动合同约定
单休
不给
加班费
答:
法律主观:可以在劳动合同里约定加班费,但是加班工资不得低于以下标准:工作日加班费不得低于平时工资的1.5倍;休息日未补
休的加班费
不得低于平时工资的2倍;法定节假日不得低于平时工资的3倍。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
单休
合法没有
加班费
吗_单休没有加班费怎么维权
答:
我
的加班
时数、
加班工资
均为零,按照双方劳动合同约定的月工资 940元(2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为
基数
计算,2008年6月至2010年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间
加班费
18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费2489...
单休工资计算
方法
答:
规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补
休的
,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此上26天班的工资构成即为正常工资再加上
加班的工资
。
5年工龄,公司一直实行
单休
,申请仲裁支付
加班费
,怎么计算。
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。公司方不按照上述的法定工作工时执行的,可以申请劳动争议仲裁。加班工时的计算:加班工时=年实际工作工时-年法定工时〔2294.3小时(365天÷7(每周)×44小时)〕,年工作工时超过法定工时的,按上述条款申请支付加班工资。
每月
单休工资
怎么算
答:
加班工资
的核算基数不受出勤天数的影响,是固定不变的,即日
工资基数
为:员工的固定月薪/21.75天,小时工资基数为:员工的固定月薪/21.75天/8小时。2.法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时
单休
工作制的,其周六上班要按双倍工资算其
加班费
。平时加班1.5倍,法定...
单休
26天
制工资计算
方法
答:
法律分析:劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
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