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单休法定工作时间
单休
违反劳动法么
答:
公司单休不违反《劳动法》的规定,《劳动法》规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时
。所以单位实行单休的,只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
单休
一般是哪一天
答:
法律分析:单休是一种工作休息制度。
即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日,即星期日
。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的限制,
不能实行每日工作8小时、每周工作40小时
标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和个人...
劳动法
单休
合法吗
答:
用人单位规定每周只休息一天,但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的,不算违法
。另外如果单位依法安排加班的,则一般每天不超过一小时的不违法。单休不违反《中华人民共和国劳动法》的规定,相关法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十...
公司
单休
违反劳动法吗
答:
根据我国《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
,用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日
。因此,公司实行单休,即每周只休息一天,并不违反《劳动法》的规定,但前提是需要满足每日工作时间不超过八小时,平均每周工作...
单休
违反劳动法么
答:
所以单位实行单休的,
只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的
。根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日
。法律依据 《中华人民共和国劳动...
单休
是什么意思?
答:
单休,与双休日对应,旧时一种工作休息制度,
即每周休息一天,工作六天
,休息日为第七日,即星期日。1995年5月1日以后我国实行每周5天工作制,2天休息日的标准工时制度。1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定,将每周工作时间改为40小时,即实行双休日工时制,从5月1日起实施。理论...
公司实行
单休
制,
法定
节假日都缩减,例如国庆休四天,合法吗
答:
根据我国《劳动法》的规定,公司实行单休制并缩减法定节假日休假时间,如国庆节仅休四天,是不合法的。法律明确指出,劳动者每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,
并保证每周至少休息一日
。法定节假日,如国庆节等,劳动者应依法享有休假权利,具体时间长度由法律明文规定。《劳动...
单休
合法吗
答:
法律分析:首先,根据法规规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息。所以“做六休一“是法规允许的,但是必须满足两个条件:第一,每天工作不超过8小时。第二,每周工作不超过40小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均...
上班
单休
是什么意思?
答:
单休,一种工作休息制度。
即每周休息一天,工作六天
,休息日为第七日,即星期日。1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定,将每周工作时间改为40小时,即实行双休日工时制,从5月1日起实施。 理论上,单休日从那天起成为历史。实际操作中,几乎所有民营企业实行单休制度。并且没有按...
单双休是什么意思
答:
在
单休
制度下,
工作时间
为五天上班,一天休息。双休制度是指每周休息两天,通常是周六和周日。这意味着从周一到周五的五天都需要工作,而周六和周日则是正式的休息日。在双休制度下,工作时间为五天上班,两天休息。单休和双休制度的选择通常根据国家或地区的法律、政策和工作习惯来决定。一些国家或地区采用...
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