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单休加班费
每月
单休工资
怎么算
答:
2. 根据法律规定,标准的周正常工作时间为5天8小时,即每周40小时。
若单位实行6天8小时单休工作制,则周六上班应按双倍工资计算加班费
。平时加班为1.5倍,法定节假日为3倍。二、关于工作时间与工资折算的通知:1. 制度工作时间的计算方法如下:- 年工作日:365天 - 104天(休息日)- 11天(法定...
每月
单休工资
怎么算
答:
1、平常加班工资为1.5倍,双休日加班工资为2倍,法定节假日加班为3倍
;计算方法:平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;2、如果是每月单休,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班...
周末
单休
算
加班费
吗
答:
根据法律世穗的分析,
周末单休通常情况下不算作加班
。然而,如果用人单位安排了加班,那么按照法律规定,他们必须支付相应的加班费。加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作或生产所获得的额外报酬。由于加班增加了工作时间和工作量,劳动者应当获得相应的补偿。这一规定在《中华人民共和国劳动法》中有明确...
单休
法定节假日怎么休
答:
员工在单休日加班时,
应按《中华人民共和国劳动法》规定支付三倍工资,并应提供加班餐及交通补贴
。公司通常不鼓励单休日加班,以保护员工健康。5. 单休法定节假日的休假安排 如有员工因特殊情况(如家庭事务、紧急情况)需在单休日休假,应提前申请并获批准。但轮班值班人员不适用此规定,以保证工作连...
单休
一个月按多少天算
答:
单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25
,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定...
单休
日
工资
怎么计算
答:
综上所述,
单休
工大于或等于正常日工资的2倍。工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付
加班费
。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
公司
单休
可以要求补
加班费
吗
答:
法律主观:只有双休日单位可以用补休代替
加班费
,用人单位可以向劳动者以2倍工资的标准(不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准)支付加班费,或者安排补休,工作日加班与法定节假日加班不适用于补休。法律客观:《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条 依据《劳动法》第四十四条规定,...
周末
单休
算
加班费
吗
答:
法律分析:周末
单休
是不计算
加班费
的,若用人单位安排加班,则需要支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 ...
劳动合同约定
单休
不给
加班费
答:
法律主观:可以在劳动合同里约定
加班费
,但是
加班工资
不得低于以下标准:工作日加班费不得低于平时工资的1.5倍;休息日未补休的加班费不得低于平时工资的2倍;法定节假日不得低于平时工资的3倍。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
单休
日薪是按26天算吗
答:
单休
是按实际上班天数即26天计算的。单休形式的工资有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;2、月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如9月5000/25,这种算法含了周六的
加班费
,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数...
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