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协商一致解除合同
协商解除
劳动
合同
是什么意思
答:
协商解除
劳动合同就是合同双方提前对签订的劳动合同提前终止,双方在协商达成
一致
的结果情况下,解除了劳动合同,如果是一方单方面
解除合同
的,不管是公司或者是劳动者则要承担相应的赔偿责任。 一、协商解除劳动合同是什么意思劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务...
协商解除
劳动
合同
的期限有规定吗
答:
协商解除
劳动
合同
的期限,只要双方协商一致,共同认可就可以了。协商解除劳动合同,首先是由用人单位或者是劳动者向对方进行提出解除劳动合同,双方达成一致的条件下,就可以办理离职交接的程序,进行解除劳动合同。 一、协商解除劳动合同的期限有规定吗 期限上只要双方协商一致即可。双方
协商一致解除
劳动合同流...
协商一致解除
劳动
合同
还需要补偿吗
答:
协商解除
劳动
合同
是否有补偿,要看具体的情况。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位依照本法第36条规定的情形,向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商达成了
一致
,这种情况下需要支付补偿金。但要是由劳动者主动提出解除劳动合同,经过协商之后双方达成一致,这种情况下可以不支付补偿金。 一、协...
双方
协商一致解除
劳动
合同
还需要补偿吗
答:
在公司主动跟员工
协商解除
劳动
合同
的情况下,公司需要支付补偿金,而且在《中华人民共和国劳动合同法》中也规定了补偿金的计算依据,一般补偿金都是按照员工的实际工作年限以及解除劳动合同前一年的平均工资确定的。 一、双方
协商一致解除
劳动合同还需要补偿吗?公司和员工协商一致解除劳动合同的需要支付补偿金。
协商解除
劳动
合同
是什么意思
答:
1.
协商解除
劳动
合同
是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上,通过协商达成一致,从而解除劳动合同的一种方式。2. 由于双方在协商过程中已经就补偿等问题达成共识,因此
协商一致解除
劳动合同通常不会引发争议。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致时,可以解除劳动...
协商一致解除
劳动
合同
,还需支付代通知金吗?
答:
公司与劳动者
协商一致
是不需要支付代通知金的。代通知金产生的基础在于预告
解除
,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。【法律依据】《劳动
合同
法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十...
协商一致解除
劳动
合同
是辞退吗
答:
用人单位与员工
协商一致解除
劳动合同,实质上是一种辞退方式。然而,如果员工在协商后同意
解除合同
,他们通常无法要求赔偿金。此外,如果员工的行为损害了公司的利益,公司与员工协商解除合同是合法的。法律分析表明,解除劳动合同是结束劳动合同双方劳动关系的手段,是劳动合同制度的一部分。除名和开除是计划经济...
劳动
合同
法第36条
解除
劳动合同
答:
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果劳动者提出解除劳动合同,并且用人单位同意,双方可以
协商一致解除合同
。在这种情况下,由于是劳动者自愿提出离职,通常不需要支付经济补偿金。在行使解除劳动合同的权利时,双方应遵守法律规定,确保解除行为合法。具体来说,协商...
协商解除
劳动
合同
赔偿金是多少?
答:
协商解除
劳动
合同
赔偿金一般按工龄一年支付一个月工资的。根据《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人
协商一致
,劳动合同可以解除。第二十八条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算:经济...
解除
无固定期限劳动
合同
的方法是什么?
答:
协商解除
是指合同履行过程中,当事人经
协商一致
同意
解除合同
。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。2、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有...
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