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华为裁员200字
华为
最新招聘,大家来说说在华为的面试复试经过,来评论这个大公司啊...
视频时间 10:50
普通人如何摆脱平庸走向卓越?
答:
去年年底,
华为
任正非接受央视采访,就“时下的华为”发表了自己的观点,而后与人力资源部的沟通讲话1W字文稿公布在网上,引起轩然大波。 这10000字的邮件稿中,无一不透露着一个信息: 我们的苦日子来了,放弃平庸员工。 也是在去年年底,朋友圈有一篇文章刷屏:《真实故事| 失业的中年人:奋斗15年,被裁10分钟》,一位外...
华为
的工资真的有传说中那么高吗?
答:
华为
2017年年报数据显示,2017年雇员费用共1402.85亿元人民币。年报并未给出一个确切的员工总数,只是较为笼统的说“员工约18万名”。按照18万员工来算,1402.85亿雇员费用折合人均77.94万元人民币,接近80万元人民币。关于华为人均收入网上流传较多的说法是人均收入60万。我计算得到的数字要高出不少。...
《
华为
基本法》给我们的启示
200字
答:
《
华为
基本法》作为一部企业宪法,从1998年制定以来,伴随着我司走过了16年的风雨兼程。从一个个默默无闻的小企业,成长为电信业的巨头之一,华为基本法在其中功不可没。我认为,华为基本法最大的作用不在于出了一部企业宪法的成文稿,更重要的作用在于制定过程中的沟通。任正非利用外援专家与内部员工的...
松山湖
华为
普工好进吗
答:
华为
都是派遣工,然后中介公司负责送人。松山湖华为,三家派遣公司,信鸿,中南,红海。都差不多,华为现在就松山湖招普工,待遇底薪4000.加班另算,你别以为工资高,住宿350一个月不包水电,环境差的不行,还不让外住,必须住满六个月。华为一顿饭最低13,这样下来吃饭一个月就1000,五险一金公司给...
华为
正式员工工资
答:
华为
的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。总体来讲,可以用16个字来概括华为的薪酬管理:以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。在华为,学历、工龄、社会职称等不作为薪酬的考量因素。基于“以级定薪”的理念进行工资结构的设计,示例如下表(非实际):员工每个职级之间,工资具有...
华为
成功的因素
答:
这也是
华为
能不断超越竞争对手的一个非常重要的原因。 3、成就客户 为客户服务是华为存在的唯一理由,客户需求是华为发展的原动力。我们坚持以客户为中心,快速响应客户需求,持续为客户创造长期价值进而成就客户。为客户提供有效服务,是我们工作的方向和价值评价的标尺,成就客户就是成就我们自己。 看到第一句话时,很多人...
华为
员工的工资真的有那么高吗
答:
听起来是不是不错?年薪500K以上了,不过是三级部门经理而已。这难道不能说是
华为
的收入高吗?这也就是社会传言的来由吧。不过凡事就怕认真二字。再进一步分析,就发现有两个问题了。1、月薪15K,在深圳应该不算很高,就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做,而且常常也是比较有经验学历...
研发兄弟们对不起,我尽力了——来自
华为
HR的实名控诉
答:
前天下午五点,一封名为“研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部”的帖子,犹如热锅里的黄油,迅速在
华为
内部论坛心声社区里升温发酵。文中5000字的长篇文章,多次反问,
字字
珠玑,犹如当头棒喝——这不就是大多数公司的现状吗?同时,发送在知乎里的问题,也在短时间内达到被浏览次数980...
华为
公司参观后感
答:
ppt中放着醒目的几个字:“热烈欢迎长江十期北京班同学莅临指导!”让人不禁感到温暖,心得体会《
华为
公司参观后感》。接下来韩总介绍华为的总体运营情况。我听得十分入迷,没有记笔记。越来越肃然起敬,几个数据令我们叹为观止:华为年销售
200
多亿美元,60%以上是海外销售!这是多么了不起的成就呀!这说明华为真正是跨国...
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