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华为社招和校招的待遇区别
华为
18级员工薪资标准最高可以到什么范围?
答:
一位19A的研发社招员工,虽然约定年薪120万,但实际年终奖和股票奖励为零,
可见研发体系的薪酬结构可能与预期有所不同
。校招入职的18A,国内岗位,月薪3.5万,年终奖100万,加上股票200万,显示出校招人员在华为的高起点和长期潜力。海外8年经验的18A,月薪3.2万加1.5万补贴,年终奖100万,股票100万...
华为
深圳总部
社会招聘的
,和应届生招聘的进去有
区别
吗?
答:
肯定有区别啊,
社招的级别就高了
,如果是校招的进来一直没有升级别的话,工资也就不会上涨,社招的工资依级别而定
企业更希望通过
校招
还是
社招
找到人才?二者
有什么区别
?
答:
校招和社招的区别就在于:校招招收的是应届生(往届生)
,他们需要经过实习,培训,工资不高,入职岗位为基础的一些职位。社招的要有一定的工作经验并且能够熟悉所任职的岗位,一般工资比较高,入职职位一般为中高层的职位。
华为社招和
学校招聘
的区别
答:
社招,面向全社会
,人群种类复杂,包括有工作经验的和没工作经验的。校招,只面向学生,基本上没工作经验,但是可塑性很强。
东莞
华为
普工,大专生
的待遇
怎么样。本人在深圳应该如何应聘。现在华为...
答:
我校招就在当普工实习,就1800的底薪,还不如社招的
。社招的三个月转为2000,我的话8月份才2000.而且还不是华为员工,都是派遣工。华为从不直接招人,只从派遣公司招,一旦你出了什么事情,那么不好意思,你不是我华为的人,是派遣公司的人。待遇按岗位来分,中级工开始1800后来2000,高级工2500...
华为
员工
工资
具体怎么高,鲜明的等级制度,不懈的奋斗
答:
试用期过后转正加薪的不多,大多数还是维持了这个收入水平。
社招
进
华为的
通常高些,但是人数很少。慧通的人数很多,但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的,年头比较长能力比较强的,7000、8000也有。直接招聘进入慧通的,普通本科工作两年的,3000多点的也不少。工卡补贴,就算有1000,你也只能算800。...
有谁去过
华为
客服服务中心上班过,觉得
待遇
怎么样?
答:
现在进
华为待遇
并不高,大概与市场价持平或略低,应届本科生3500左右,应届硕士4000左右,
社招的
本科3800到4500,社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会,50人里可能有1人,涨幅不超过500RMB。每半年或一年部门会有调薪的指标,20人里可能会有1个,涨幅大概几百,不超过1000,如果你不是很牛...
复旦大学中文系研究生,去
华为
能应聘什么岗位,薪资
待遇
如何?_百度...
答:
[待遇]现在进
华为待遇
并不高,大概与市场价持平或略低,应届本科生3500左右,应届硕士4000左右,
社招的
本科3800到4500,社招的硕士4000到 5000。转正后会有一次调薪机会,50人里可能有1人,涨幅不超过500RMB,如果你不是巨牛,就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标,20人里可能会有1个,涨幅...
华为
员工的薪资水平如何,工作压力有多大?
答:
华为的
等级,还有技术等级,除了工资,还有股票分红和奖金,所以就算同一等级收入也可能
差别
很大,股票是每年有配额的,华为土著和
社招
,华为的就算同等级的收入差别都是很大的。 曾经在华为工作五年多时间,那个时候工作压力较大,收入还可以,也确实学到很多有用的东西,认识了不少朋友;现在的工作环境比我们当时好很多了,
待遇
...
入职
华为
后,硕士相对于本科有优势吗
答:
肯定有区别啊,
社招的级别就高了
,如果是校招的进来一直没有升级别的话,工资也就不会上涨,社招的工资依级别而定
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