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十年以上劳务派遣工新政策
十年以上劳务派遣工新政策
答:
1. 法律分析:现行法律明确,
派遣工在用工单位不同意的情况下,无法强制要求签订无期限劳动合同
。派遣劳工与用工单位之间不存在直接的劳动关系。2. 法律适用:尽管派遣工可能在工作十年以上,但由于其与用工单位的关系,不适用《劳动法》第20条第2款中关于连续工作满十年可要求签订无固定期限劳动合同的规...
十年以上劳务派遣工新政策
答:
法律分析:按照现行法律规定,如果用工单位不同意,派遣工是不能要求用工单位签订无期限合同的
。派遣劳工与用工单位不存在劳动关系。因此,即使工作满十年,也不适用《劳动法》第20条第2款“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,...
劳务派遣工
在用人单位工作满
十年
答:
劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少二年的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬
。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按月支付报酬,不低于所在地人民政府规定的最低工资标准。第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应与用工单位签订劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报...
劳务派遣工
在一单位工作满
十年以上
答:
但是劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣10年以上
,有何规定
答:
无论是劳务派遣工还是正式员工,
工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同
,这是劳动合同法的规定,除此之外派遣员工和正式工在以下这些待遇上也应该是平等的:条件满足的都应该签订无固定期限劳动合同。按照规定,无论是劳务派遣工还是正式员工,在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同:在...
劳务派遣十年以上
转外包
答:
1. 法律主观:
劳务派遣
员工在岗位上工作满
十年
,有机会转为正式员工,但这通常不是自动发生的。若单位的工作需求允许,想要转为编制内的正式员工,必须遵循严格的法定程序。2. 法律客观:《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议,该协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动...
劳务派遣
干够
十年
可以转正吗
答:
法律分析:看情况。还得看单位。规定说的是在一家单位工作
十年以上
可以签无固定期限劳动合同。但若是
派遣工
,且单位无意给转正,那届时和签的也是无固定期限的派遣合同。
劳务派遣
十年能不能转正取决于公司安排。满十年可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定...
劳务派遣
年龄规定
答:
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者
劳务派遣工
在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
劳务派遣十年以上
可以签订无固定
答:
劳务派遣十年以上
是否可以签订无固定期限劳动合同,取决于具体的法律规定和实际情况。劳动者应当了解自己的权益和法律规定,与劳务派遣单位进行积极沟通,争取签订无固定期限劳动合同。同时,相关部门也应加强监管,确保劳务派遣单位和用工单位遵守法律规定,保障劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳务派遣
员工是否享有年休假?
答:
劳务派遣
员工是享有年休假的,但前提工作已满了十二个月
以上
才可以享受到,对于工作满一年不到
十年
的,对于年休假为五天;而对于工作已满十年不满二
十年
的,那么对于年休假为十天。 一、劳务派遣员工是否享有年休假?根据年休假的相关规定,劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的,享受年休假。被派...
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