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北京应发工资和企业实际成本
每个月到手的
工资
是7000元,
公司实际
要支付多少?
答:
虽然法律明确规定公司要为员工缴纳五险一金,但是现实生活中,很多公司为了节省用人成本根本不为员工缴纳五险一金,这样一来,
应发工资和
实发工资差距就不是很大,一个月到手7000元,实际上是应发工资扣除3%的个人所得税得出来的,
公司的实际成本
是7061.8元。这是企业付出的最低成本。二、公司为员工足...
工资
一个月到手7000,
实际
上
公司
一个月要在你身上花多少钱?
答:
由此可见,如果一个职工到手
工资
为7000元,他的
应发工资
应该在9100元左右,而公司为他付出的直接人工
成本
大约在12600元,如果考虑其他福利和教育培训费用,差不多在14,000元左右,也就是相当于到手工资的两倍。
工资
到手一个月7000,交五险一金,那么
公司
等于给员工付出了多少钱?_百 ...
答:
如果
工资
一个月到手7000,也就是税后净拿7000元,那么基本上
企业
一个月要在身上花近1.3万元。剩下的就是个税,以及社保、公积金费用,当然其中也包含了自己要缴纳公积金和社保的那一部分。
如果每月
工资
7000元,那么
实际
上
公司
一个月要在你身上花多少钱?_百度知 ...
答:
如果你这里拿的7000都是标准工资,那就好说了。如果
公司
想降低人工
成本
,你这里拿的7000是
工资和
奖金组成的,养老保险对你来说差别很大。公司会给你1890元养老保险(7000元全是工资)。2.医疗保险:公司支付7.5%,个人支付2%。个人部分全部入医保卡,单位部分约1%入卡,其余入统筹医疗账户。 公司给你交...
工资
一个月到手7000,
实际公司
和个人分别分担多少?
答:
1、对于个人来说:到手工资=
应发工资
-五险一金-个人所得税,按照题主说的到手工资7000元,就拿
北京
地区的五险一金所缴纳的比例,套用公式,可以估算工资10000左右,为了方便计算,以10000元为例。2、五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别,假设最高缴费标准为一万,按如下比例交五险一金:社...
工资
一个月到手8000,
公司
一个月要在你身上
实际
花多少钱?
答:
到手工资每月8000是指税后
实际
收入,看似不高的工资,其实税前
工资和公司
雇佣你的
成本
非常高昂,很多人不会算账,所以很容易抱怨自己工资低;如果说到手工资每月8000元,那么公司花在你身上的钱即雇佣成本,粗略的计算都是税后工资的200%,也就是8000*200%=16000元/月。至于是否正确我们可以详细计算一下...
企业
在
发放工资
的时候是按
应发
金额还是按实发金额入账呢?
视频时间 03:14
为什么
公司
申报个税时的
工资
比
实际发
的多?
答:
到手的
工资
是扣除了三险一金,还有个人所得税之后的工资,而
公司
进行个税申报的时候具体的基数是扣除了三险一金并没有扣除个人所得税,所以申报个税时的工资肯定会比
实际发放
到手的工资要多。
应发工资与
实发工资的差额如何做财税处理
答:
3.
发放
10月份
工资
:借:应付职工薪酬 45,000 贷:其他应收款——“五险一金 ” 1,950 应交税费——应交个人所得税 7,500 营业外收入 ——员工请假罚款 1,500 库存现金 34,050 4. 代扣代缴个人所得税:借:应交税费——应交个人所得税 7,500 贷:银行存款 7,500 在
实际
工作中,
企业应
...
计提
工资
按照实发还是
应发
答:
计提工资按照实发还是应发,应根据
企业
的
实际
情况和会计政策来确定。一般来说,按照
应发工资
计提更符合法律法规的要求,并能更全面地反映企业的人工
成本
。但在特定情况下,企业也可以选择按照实发工资计提,但需注意确保成本核算的准确性和遵守相关法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定...
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