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劳动者解除合同如何补偿标准
解除劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
单方
解除劳动合同赔偿标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
解除劳动合同
经济
补偿
金
怎么
算
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工...
劳动法2022年新
规定解除劳动合同补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付
双倍经济补偿作为 赔偿金
。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
解除劳动合同如何补偿标准
答:
法律分析:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位应根据
劳动者
在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的
标准
发给经济补偿金2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的...
解除劳动合同
工伤
赔偿标准
答:
如劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予
员工
相应的
赔偿
:一、一级至四级伤残待遇
标准
一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月...
解除劳动合同
经济
补偿标准
是什么
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
公司
解除劳动合同赔偿标准
是什么
答:
则用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因公司原因
解除劳动
合同的,如果公司违反了相关法律规定
解除合同
的,则
赔偿标准
应当是法律规定的经济
补偿标准
的二倍,如果公司不是违法解除合同的,则只需要向劳动者支付相应的经济补偿。法律...
双方协商一致
解除劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
解除劳动合同
的经济
补偿
金,计算
标准
如下:(1)、经济补偿金按
员工
在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
解除合同
可以要求哪些
赔偿
答:
一、
解除劳动合同
的
赔偿
内容1、双倍工资劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济
补偿
金劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
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