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劳动者承担违约金
劳动者
违反了劳动合同
违约金
由谁支付?
答:
劳动者
违反了劳动合同
违约金
肯定是由劳动者来进行支付,但前提一定要确定用人单位在前期支付了劳动者培训的费用,或者是双方签订了竞业限制条款,而存在违反的情形就需要支付。 一、劳动者违反了劳动合同违约金由谁支付?如果劳动者违反了劳动合同就由劳动者支付违约金,一般是在培训服务期间和竞业要求的限...
员工
承担违约金
的情形有哪些
答:
一、员工承担违约金的情形有哪些《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求
劳动者承担违约金
。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...
劳动者
解除劳动合同要支付
违约金
答:
如果
劳动者
没有违法规定解除劳动合同,则不需要支付
违约金
。提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件,劳动者还是应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金,所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。一、劳动者解除劳动合同要支付违约金吗?1、用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依...
可以对
劳动者
约定
违约金
情形有哪些
答:
劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由
劳动者承担违约金
:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 一、...
员工
劳动
合同解除后是否
承担违约金
?
答:
一、员工在劳动合同解除后是否
承担违约金
?1、
劳动者
解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位...
劳动
合同公司方
违约金
可以要求员工
承担
吗?
答:
劳动合同公司方违约金是否可以要求员工承担视情况来定;根据劳动法的相关规定,只有在两种情况下由
劳动者承担违约金
:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
可以约定
劳动
合同的
违约金
情形有几种
答:
对于用人单位与劳动者约定,由
劳动者承担违约金
的情形,相关法律中有限制,只有在两种情况下,允许约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期内双方可以约定相应的违约金。2、在竞业限制协议中,也可以约定由劳动者承担违约金。除此之外的任何情况下,都不能约定由劳动者承担违约金。一、可以约定劳动合同的...
员工劳务合同违约需要
承担违约金
的情形有哪些?
答:
不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。综合上面所说的,员工违约如果要承担违约金的话,那么就只会存在两种情形,一种是竞业限制,一种是用人单位提供了培训的费用,其它的情形,用人单位是没有任何权利让
劳动者承担违约金
的,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来处理。
劳动
合同
违约金
两种情况是什么
答:
可以约定
劳动者承担违约金
的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,用人单位可以和劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金...
劳动
合同法关于
违约金
的规定是怎么样的?
答:
如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。2、可以约定用人单位担违约金劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由
劳动者承担违约金
”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的...
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