88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法10条规定
劳动法
第
10条
是什么?
答:
《中华人民共和国劳动法》第10条的内容是:国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会
;国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业;国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。按照规定,在单位效益不好要裁员时,必须优先留用无...
劳动法
第
10条
是什么
答:
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国...
劳动法
第
十条规定
答:
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动...
劳动合同法
第几
条规定
了不签劳动合同的处理意见?
答:
《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
口头约定能否成为不签
劳动
合同的理由?
答:
《劳动法》第10条规定,
建立劳动关系,应当订立书面合同
。由此可见,建立劳动关系就应当订立劳动合同,口头约定不能成为不签劳动合同的原因。 随着我国经济的发展,人们的物质水平不断提高,法律普及越来越强,人民的维权意识也越来越高。众所周知,用人单位与劳动者建立劳动关系的时候,必须订立相应的劳动...
最新
劳动法
2016实施条例第
10条
解读
答:
《
劳动法
》没有实施条例,《
劳动合同法
》有实施条例。《劳动合同法实施条例》第
10条规定
劳动者被单位派送到新单位的,在原单位的工作年限即为新单位的工作年限,如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的...
劳动合同法
履行原则的内容有哪些?
答:
”第10条规定:“
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。”根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是,在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结实践的基础上,《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定,规定用人单位自实际用工之日起即与劳动...
老板最不想让你知道的20条
劳动法
答:
5、打工人与公司发生劳动纠纷,首先要去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费,且该记录不会放到你的档案里。6、对劳动仲裁结果不满意的,可以向法院提起诉讼。可以拨打12348申请免费的法律援助。社保缴纳 7、公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。
劳动法规定
,用人单位应在劳动者入职后30天内为劳动者购买社保。
七匹狼为什么试用期没有工资。
答:
1.
劳动法
第
10条
及第11
条规定
:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系 2. 第19条关于试用期:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。满3个人月才能约定试用期 3. 第21条关于解除劳动合同:用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。4...
订立
劳动
合同,应当遵守合法、平等自愿
答:
《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定,
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可见,我国法律规定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
中华人民共和国劳动法第十条
劳动合同法第10条的解读
劳动合同法第10条第2款
劳动合同法第10条有几款
劳动合同法第10条规定
劳动法第10条规定内容是什么
中华人民共和国劳动法实施细则
合同法第10条
劳动合同法第10条规定解析