88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法调换岗位规定
劳动法
关于
调岗
的法律
规定
答:
1. 单位在未与劳动者协商一致的情况下,不得对
岗位
进行重大调整。劳动者有权对此表示拒绝。2. 如单位因
调岗
而单方面与劳动者解除劳动合同,此行为属于违法解除,应支付赔偿金。
劳动法
中关于调岗的补偿
规定
包括:1. 若用人单位的调岗不合理,员工因此辞职有权要求赔偿金。若调岗方案合理,员工主动离职...
公司随意
调岗
违反
劳动合同法
吗?
答:
公司随意
调岗
违反违反
劳动合同法
。根据
规定
单位如果因为结构和业务的需要把原本在
岗位
工作很久的员工调离并且可能会完全更换其工作的范畴,在决定之前必须要和员工商量并且取得同意之后才能做出,否则员工不能胜任就可能会面临很多的风险。一、公司随意调岗违反劳动合同法吗?公司随意调岗违反违反劳动合同法。用...
最新
劳动法调岗规定
答:
一、最新法律
调岗规定
是什么1、最新法律调岗规定如下:(1)
劳动
合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动...
劳动法调岗
降薪的
规定
有哪些
答:
关于
调岗
降薪的法律
规定
,根据《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...
劳动法
关于
调岗调
薪的
规定
答:
法律主观:
劳动法
关于
调岗
的
规定
如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对
岗位
进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
劳动法调岗
降薪的
规定
答:
如员工对
调岗
降薪有异议,可以与雇主协商解决;如协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解;如调解无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。综上所述:
劳动法
对于调岗降薪的
规定
旨在保障员工的合法权益,确保调岗降薪的公平、公正和合理性。雇主在进行调岗...
劳动法
关于
调岗
的法律
规定
答:
劳动法关于调岗的
规定
如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对
岗位
进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
劳动法调岗
补偿如下:1、如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的
职位
不合理,员工进行辞职的话是有...
劳动法规定
不同意
调岗
可以赔偿吗?
答:
《
劳动法
》
规定
不同意
调岗
是可以要求赔偿的,一般工作
岗位
是在入职之前就协商好的,用人单位无故的变更岗位本就违反了合同的条款,劳动者是可以要求相应的经济补偿,也可以向劳动部门举报。 一、《劳动法》规定不同意调岗可以赔偿吗?《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的;如果自己的劳动合同中有...
劳动法
对
调岗
的
规定
答:
1、
劳动
合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作
岗位
的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,
规定
的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。
公司随便
调岗
违反
劳动法
哪一条
答:
公司随便
调岗
违反《中华人民共和国劳动法》第三十五条。我国
劳动法规定
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有约定可调整工作
岗位
,则随意变动员工工作岗位违反《
劳动合同法
》。劳动合同除前款规定的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于调动岗位的条款
劳动合同法对于调岗的规定
劳动合同法对岗位调动的规定
劳动法对调整岗位的规定
劳动法给你调岗的规定
劳动法调岗规定出台
临时调岗劳动法解释
劳动法转岗的规定
劳动法可以调整岗位吗