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劳动法规定调岗不调薪
调岗
未
调薪
企业要承担责任吗,企业调岗是不是违法?
答:
网友咨询:
调岗
未
调薪
企业要承担什么责任?浙江隆智律师事务所倪利腾律师解答:缺乏协商一致和签订补充协议的过程,不符合法律关于劳动合同变动的形式要求。在劳动者不认可的情况下,单位关于变更劳动合同内容的通知只能认定为单位的单方行为,不发生合同变更的效力,违反
劳动合同法规定
,应承担违约责任。【法律...
劳动法规定调岗不调薪
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
调岗不
降薪违反
劳动法
吗
答:
用人单位随意降薪调岗违反《中华人民共和国劳动合同法》
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动...
调岗不
降薪违反
劳动法
吗
答:
调岗不降薪违反劳动法原因如下:
1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致
;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司...
劳动法调岗
降薪的
规定
答:
如员工对调岗降薪有异议,可以与雇主协商解决;如协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解
;如调解无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。综上所述:劳动法对于调岗降薪的规定旨在保障员工的合法权益,确保调岗降薪的公平、公正和合理性。雇主在进行调岗...
降职不降薪
调岗
违反
劳动法
吗
答:
用人单位因为生产经营的需要,对
劳动
者降职不降薪,且该
调岗
行为不具有侮辱性、惩罚性以及不违反法律
规定
的情形,可以视为用人单位合法行使用工自主权,属于合法降职。如果用人单位的降职并非基于生产经营需要或降职且大幅度降薪,具有对员工进行惩罚、侮辱的情节,则该降职构成违法调岗,用人单位可能需支付...
劳动法调岗
降薪的
规定
有哪些
答:
法律分析:
劳动法调岗
降薪的
规定
:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
因岗位调整的
调岗
是否可以降薪?
答:
你好,岗位调整不能够去降薪资,因为又不是你的能力问题,是这个岗位的原因,
调岗
位一般都是
加薪
的!
最新
劳动法调岗规定
是什么
答:
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。一、最新
劳动法调岗规定
是什么? 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳工作岗位。
调岗调薪
合法吗?法律对用人单位调岗调薪是怎样
规定
的?
答:
对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法妞问答律师总结:如果没有过错,根据劳动合同,没有违反合同的约定,另外,这是属于公司违反
劳动法
的
规定
,而进行
调岗
位降低薪水的话,是可以拒绝的,如果解决不成的话,可以到这个劳动局去投诉对方。
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