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劳动法规定签劳动合同的期限
劳动法劳动合同签订期限
答:
1. 劳动法并未规定劳动合同的具体期限,该期限由双方当事人协商确定。通常,
劳动合同的期限可能是两三年或十几二十年
。2. 劳动合同可以分为固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这三种类型的合同分别对应着约定终止时间、约定无确定终止时间以及以某项工作完成作为...
《
劳动法
》中对
劳动合同期限的规定
答:
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
1、有固定期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条...
劳动法规定
多久
签合同
答:
劳动法规定劳动合同要在用工之日起一个月内签订
。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关职业资格证书原件及复印件;6、工作经历证明原件及复印件。劳动合...
劳动合同法
一般签几年
答:
在下列四种情况下,
用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同;4、用人单位自用工之日起满一年不...
劳动法劳动合同签订期限
答:
劳动法并没有规定劳动合同的期限,具体期限由双方协商确定。
劳动法合同签订期限是两三年或十几二十年
。劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止...
劳动合同
一般签多少年合法
答:
综上所述,为了更好地维护好我们的劳动所得权益,签订劳动合同时一定要仔细观看合同内容和规定,要用法律手段来保护自己。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限
。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上
,当事人双方同意续延...
劳动合同
三种
期限
答:
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准,
将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限
。为了充分保护劳动者的合法权益,劳动法特别规定“
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳...
劳动合同
最少签多久
答:
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、试用期未签劳动合同怎么办适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法...
劳动法
入职多久
签订劳动合同
答:
新员工入职后一般当天就需要签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
劳动合同
最低签几个月
答:
一、劳动合同最低签几个月1、劳动合同的期限,法律无强制性规定,双方初次签订劳动合同,签订几年都是可以的。劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无...
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