88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定的日工资怎么算的
国家
规定的日工资怎么算
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
劳动法日工资计算
标准
答:
法律分析:国家规定日工资的计算方法是:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天
。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%;2.休息日加班工资班工资...
日工资怎么算
才正确
答:
法律分析:日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21、75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21、75×8)。在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250 天÷4...
劳动法如何计算日工资
答:
工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时
。按劳动法规定,
法定节假日用人单位应依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。根据相关规定,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资...
劳动法日工资
计算
怎么算的
答:
平常的日工资计算是以月、季、年的工作日×每日8小时来计算的
。我国规定了年工作日为250天,季工作日则为62.5天,而月工作日则为20.83天,用这个公式套入这些工作日就可以算出平时的工资了。 一、劳动法日工资计算怎么算的 根据《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,...
劳动法的工资
该
怎么计算
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75...
日工资怎么算
才正确
答:
所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《
劳动法
》
规定的
正常工资的200% 支付加班工资,而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100% 的加班工资。不管是需要
计算
员工
日工资
还是月工资,甚至是要计算年薪,此时都是有一定的计算方法的。而要是用人单位安排员工在休息...
工作
日工资怎么算
?
视频时间 00:55
每天
工资怎么算
答:
日工资=月工资收入÷月计薪天数
(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、按劳动法工资怎么算工资怎么算,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律...
劳动法规定
节假
日工资怎么算
答:
即不低于三倍
工资
。 按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。用人单位在下列节日期间应当依法安排
劳动
者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规
规定的
其他休假...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定如何计算日薪
日工资是÷26还是30
日工资是用基本工资除以多少
劳动法规定的日薪核算标准
公务员工资按日算吗
劳动法日工资计算公式
职工日工资收入如何计算
日工资怎么计算
如何算日工资标准