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劳动法规定未满多少岁
我国
劳动法规定未
成年工指
多少岁
答:
我国劳动法规定未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者
。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不...
劳动法多少岁
算童工
答:
未满十六周岁
。一、童工的年龄界定 童工的年龄界定是劳动法中一个非常重要的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,未满十六周岁的未成年人被视为童工。这意味着,任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的儿童从事任何形式的劳动。这一规定是为了确保未成年人的身心健康和受教育权利,防止他们过早地...
劳动法规定多少岁
以下算童工
答:
劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
劳动法规定
童工是
多少岁
答:
劳动法规定未满十六周岁的未成年人算童工
,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。【法律依据】根据《禁止使用童工规定》第二条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用
不满16周岁
的未...
几岁
算童工
劳动法规定
?
答:
1、在《劳动法》之中并没有对童工的年龄进行规定,
在《禁止使用童工规定》之中规定了童工是指未满16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)...
我国的童工是指
未满多少岁
?
答:
非法招用
未满十六周岁
的未成年人,要承担相应的法律责任。劳动法规定:“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,外以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。”根据上文的介绍,我们知道童工仅仅是指未满
16周岁
的未成年人,而并非是未满18周岁。我国法律只是禁止...
童工是指
未满多少岁
的未成年人
答:
童工是指未满
16周岁
的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定,单位擅自使用童工属于违法行为,需要承担如下法律责任:(一)用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动...
劳动法
对16-18岁工人
规定
答:
1. 我国法律严禁使用童工,即未满
16周岁
的未成年人参加工作。2. 对于16周岁至18周岁的未成年工,法律允许用工单位雇佣他们。3. 然而,法律规定未成年工不得从事重劳动或者对身体健康有害的工作。
劳动法规定未满多少岁
不能用
答:
劳动法规定
未满十六周岁
的未成年人不得聘用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动...
我国
劳动法
第15条
规定
禁止用人单位招用
未满多少周岁
的未成年人
答:
法律主观:
我国劳动法规定未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者
。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。法律客观:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称...
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劳动法关于未成年工的规定
未成年工是指
劳动法不满18周岁
劳动法规定18岁以下
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劳动法规定最低年龄限制
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