88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定底薪怎么定义
月薪和
底薪
有什么区别
答:
【法律分析】
底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数
,
是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬
。
底薪不包括加班加点工资
,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补...
2024年
劳动法底薪
是
怎样
的?
答:
《劳动法》
并没有关于底薪问题作出非常明确的规定的
,
这实际上就是由劳动者和用人单位在签订劳动合同的时候就会确定的
。如果日后没有按照劳动合同当中的约定支付,劳动者报酬的话是可以通过投诉举报方式解决。 一、劳动法底薪是多少?《劳动法》并没有关于底薪问题作出非常明确的规定的,这实际上就是由劳...
劳动法底薪
是
怎样
的
答:
法律分析:
不得低于当地最低工资标准
。
劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬
。注意最低工资标准不包括这些 :加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。法律依据:《中华人...
底薪
工资
怎么
算
答:
首先,
底薪指的是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资
。底薪是由用人单位与劳动者协商确定的,但我国有规定最低的工资保障制度,但由于各地经济发展不平衡,根据各地的经济发展状况,各地制定了不同标准的最低工资,用人单位与劳动者协商确定的工资
不得低于当地最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国...
劳动法规定
的
底薪
是多少?
答:
劳动法中的底薪标准:用人单位支付给劳动者的工资,不得低于当地的最低工资标准
;而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案后实行。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第...
底薪
是
怎么
计算的
答:
6. 最低工资标准
定义
:最低工资标准是指在
法定
工作时间或依法约定的工作时间内,提供正常劳动的劳动者,用人单位依法支付的最低劳动报酬。7. 最低工资执行扣除:在执行最低工资标准时,应扣除加班工资、特殊工作环境下的津贴以及其他国家
规定
的福利。8. 法律依据:上述内容依据包括《中华人民共和国
劳动法
...
劳动法底薪
是
怎样
的
答:
劳动法底薪不得低于当地最低工资标准
,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家...
今年
劳动法底薪
是多少
答:
劳动法中的底薪标准:用人单位支付给劳动者的工资,
不得低于当地的最低工资标准
;而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案后实行。工资底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,...
底薪
是什么?基本工资指的是什么?
答:
底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下
,其所在企业应支付的最低劳动报酬。 注意了!注意了!底薪它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和...
底薪
和基本工资有什么区别
答:
基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资,
底薪
是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法对最低工资解释
劳动法怎么计算日工资
劳动法的最低工资标准
劳动法规定最低工资标准是指
劳动法如何规定请假制度
最低工资标准是基础工资吗
幼儿园最低工资标准怎么界定
什么是最低工资标准
最低工资标准是指工资总额吗