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劳动法规定工作温度
劳动法
对
工作
环境
温度
的
规定
答:
日最高气温达到37度上、40度下时
,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35度上、37度下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加...
劳动法
中关于高温环境作业的
规定
答:
具体而言,
当日最高气温达到40℃以上时,应停止室外露天作业;37℃以上至40℃以下时,室外露天作业时间累计不得超过6小时
,连续作业时间不得超过国家规定,并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;35℃以上至37℃以下时,应缩短劳动者连续作业时间,并避免安排室外露天作业劳动者加班。2. 高温天气...
高温补贴2024年《
劳动法
》是如何
规定
的?
答:
国家规定,
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)
,露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所...
劳动法规定
气温多少度必须停工
答:
40℃以上
,劳动法无明文规定,可参考防暑降温措施管理办法。40度以上停工包括40度,因为这个温度,是人体承受的极限,温度每上升一度,人面临中暑和休克风险就越大。室外作业停工要视情况而定。1、
日最高气温达到40度以上
,应当停止当日室外露天作业;2、日最高气温达到37度以上、40度以下时,用人单位全...
劳动法
对
工作
环境
温度
的
规定
答:
(一)日最高气温达到40℃时,当日应停止工作;(二)日最高气温达到38℃时,当日工作时间不得超过4小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
气温超过40度
劳动法
怎么
规定
答:
1.
劳动法
关于高温天气
工作
的
规定
:劳动法中明确提到,在高温天气下,雇主应当根据实际情况适当调整工作安排,避免劳动者长时间处于高温环境下工作。这主要是为了保障劳动者的身体健康和生命安全,防止因高温天气导致的中暑等问题的发生。2. 高温津贴的发放:当气温超过一定
温度
时,劳动者有权获得高温津贴。
气温超过40度
劳动法
怎么
规定
答:
气温超过40度《中华人民共和国
劳动法
》没有相关
规定
。但是劳动者如果在气温超过40度的情况下
工作
,劳动者是可以申请高温补助的。用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所
温度
降低到33度以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。法律依据:《防暑降温...
温度
高达40度时
工作
算违反
劳动法
吗?
答:
确实违反了
劳动法
。在临近人体
温度
时,劳动者有权拒绝
工作
。
我国高温费
劳动法
是怎样
规定
的?
答:
我国《
劳动法
》对高温费的
规定
比较空白。《防暑降温措施管理办法》规定,高温下
工作
应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。 我国《劳动法》对高温费的规定比较空白。《防暑降温措施管理办法》...
劳动法
对室内高温作业的
规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
规定
室内多少
温度
以上可以高温休假,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天
工作
以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不...
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