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劳动法规定员工意外死亡
上班途中
意外身亡
如何补偿
答:
当
员工
在上班途中发生
意外身亡
,补偿问题涉及到
劳动法
和保险法等相关法律。首先,根据劳动法,员工在上下班途中发生的意外事故被视为工伤。因此,家属可以享受工伤保险的相关待遇。根据工伤保险制度,家属可以获得以下补偿:1. 丧葬费:根据不同地区的
规定
,支付一定金额的丧葬费用。2. 丧失赡养费:根据被保...
劳动法职工意外死亡
答:
法律分析:单位
职工
在工作时间和工作地点
意外死亡
,则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的,是则应当认定为工亡,抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金,供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付;不是按非因工死亡处理。单位职工在非工作时间,非工作地点意外死亡,按非因工死亡待遇处理,建议咨询当地人社局。...
劳动法意外死亡
赔偿标准
答:
法律分析:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工
死亡职工
生前提供主要生活来源、无
劳动
能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其它亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和...
下班回到家中
死亡
算工伤吗
答:
在现代社会中,
员工
在下班后回到家中发生
意外
,导致
死亡
的情况时有发生。这引发了一个重要的问题,即下班回到家中死亡是否可以被认定为工伤。二、法律依据 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条的
规定
,工伤是指在用人单位工作期间,因工作原因受到事故伤害,或者患职业病需要治疗的情况。工伤保险的目的...
员工
在工作岗位
意外死亡
应该怎样进行赔偿
答:
一次性工亡补助金:48个月至60个月统筹地区上年度
职工
月平均工资,具体标准由省级政府制定。法律分析按照
劳动法规定
,单位没有临时工,建立劳动关系,应当订立劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同。劳动者工作岗位上
意外死亡
,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照工伤保险条例规定,由工伤...
劳动法
关于
员工死亡
赔偿标准
答:
法律主观: 一、
劳动法死亡
赔偿标准 《 工伤保险条例 》
规定
:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工
死亡职工
生前提供主要生活来源...
在公司上班期间
员工意外死亡
,公司应该怎么赔偿?
答:
员工
在上班期间无论是因为工伤死亡还是突发疾病死亡,都应当作为工亡处理。员工上班期间
意外死亡
赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。法律分析根据相关法律
法规规定
,在工作...
员工
在厂外
意外死亡
答:
法律分析:这个应该按
劳动法
执行:
员工
要是在上班时间,工作区城的意处
死亡
,那就完全按劳动法执行。要是不是在上班时间和地点,不是因织业病死亡的,公司是没多大责任的。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
员工
在休假期间
死亡
需要公司赔偿吗
答:
【法律分析】:
员工
在休假期间
死亡
可以向公司索要赔偿,
劳动
者属于放假期间出现人身
意外
而死亡的除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外,并按下列
规定
由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费,其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月,二人者,为死者本人工资九个月,...
劳动法意外死亡
赔偿金
答:
法律分析:单位工伤
死亡
赔偿:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区,上年度
职工
月平均工资。2、供养亲属抚恤金按照标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据:《工伤保险条例...
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