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劳动法累计工作年限
新的《
劳动法
》中
工作年限
如何计算?
答:
新的《劳动法》对工作年限的计算有明确规定。首先,
工作年限按周年计算,试用期时间也可计入
。非因员工本人原因调至新单位,其在原单位的工作年限可合并计算,但需
满一年四个月
。如果员工与原单位解除合同并获得经济赔偿,工作年限需重新计算。对于不满十年的员工,工作满一年享有5天年假。然而,如果员工...
2024年
劳动法
规定
工作年限
怎么计算?
答:
工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间,按照周年计算
;此后剩余的月份不足1年的算1年;不满6个月的算半年。同时,试用期也可以算在工作年限中。而且,如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金,那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作...
2024年
劳动法
新规定工龄可以
累计
吗?
答:
《
劳动法
》目前已经被废止,按照现行的《
劳动合同法
》中的规定:工龄是可以
累计
的。工龄的累计是从参加
工作
且缴纳保险的当日起开始计算,对于公民享受各项国家的政策有着非常关键的作用。 一、《劳动法》新规定工龄可以累计吗?《劳动法》目前已经被废止,按照现行的《劳动合同法》中的规定:工龄是可以累...
年休假
累计工作年限
怎么算
答:
是的。
《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。法律客...
劳动法累计工作年限
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间
,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者...
工作年限
可以
累计
吗
答:
法律主观:工作年限是指
累计工作年限
,并非本单位工作年限。
劳动
者累计工作年限已经近五年,从新入职公司当年即应享受带薪年休假,当年的带薪年休假按照剩余日历天数折算,不足1天的不予计算。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位...
工作
多少年可以休10天年假
答:
工作满10年不满20年的员工可享受10天年假。根据我国
劳动法
规定,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都有权享受带薪年休假。具体年假天数根据
工作年限
确定:
累计工作
满1年不满10年的职工享有5天年假;已满10年不满20年的职工享有10天年假;已满20年及以上的职工享有15天年假。但...
劳动法累计工作年限
答:
法律分析:
劳动法
没有规定病假,病假的时间是由医疗期确定的,实际
工作年限
10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月...
年休假规定
累计工作年限
怎么界定
答:
年休假的规定基于职工的
累计工作年限
有所不同。对于工作年限在1年至10年内的职工,每年可享受5天的年假;满10年至20年的,年假延长至10天;超过20年的,则享有15天的年假。这种制度旨在确保员工在长时间工作后得到适当的休息,维护公正并防止利益流失。在实际操作中,计量检定机构的设置和人员资质要求...
劳动法
规定年假怎么计算
答:
综上所述,根据
劳动法
规定,职工的年假计算方法是根据
累计工作年限
来确定的。累计工作年限在1年以上但不满10年的,年休假为5天;在10年以上但不满20年的,年休假为10天;在20年以上的,年休假为15天。在年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三...
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