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劳动法答题
劳动法
名词解释+简
答题
+论述题
答:
劳动法
复习题 一、名词解释题 1.劳动权利能力:公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格 2.工作时间:是劳动者为履行劳动义务,在法定限定内应当从事劳动或工作的时间 3.用人单位:具有用人权利能力和用人行为能力,使用一名以上职工并且向职工支付工资的单位。4.劳务派遣:指派遣单位按照用工单位...
8个最常见
劳动法
问题,HR一般都很模糊
答:
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 4、关于是否需要进行经济赔偿? 在
劳动法
中,如果用人单位和劳...
劳动与社会保障法 简
答题
简述工会在
劳动法
监督检查方面的权利有哪些...
答:
答:1、知情权。 《工会法》规定,企业单方面解除职工
劳动
合同时,应当事先将 理由通知工会。2、独立调查权。当佣人单位侵犯职工合法权益时,工会有权直 接进入有关现场了解情况,收集资料,听取反映,有关单位应当予以协助。3、 要求、建议权。4、建议组织职工车里危险现场权。5、参与事故调查,并向...
电大
劳动法
考试试题及答案
答:
(2分)
劳动法
规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(2分) 4.享受社会保险和福利的权利。(2分)用人单位应当技照合同的约定,为劳动者缴纳社会保险费,保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
简
答题
:简述我国
劳动法
的立法指导思想。
答:
《劳动法》
的立法指导思想是:①充分体现宪法原则,突出对劳动者权益的保护。②有利于促进生产力的发展。③规定统一的基本标准和规范。④坚持从我国国情出发,尽量与国际惯例接轨。这一指导思想保证了《劳动法》的制定工作具有中国社会主义特色。
为什么说
劳动法
是独立的法律部门简
答题
答:
为什么说
劳动法
是独立的法律部门简
答题
①劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。②劳动法具有独特的基本原则,即公民有劳动的权利和义务的原则;
5.试述<
劳动法
>有关用人单位单方解除劳动合同的法律规定
答:
”但是,这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。
劳动法
同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除)。此外,实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除)。在网络及电台接受咨询的过程中,很多人都对用人单位单方面解除劳动合同的法律责任问题非常...
人力资源知识回答,简
答题
,
劳动
合同的法定条款包括哪些内容
答:
我也去
答题
访问个人页 关注 展开全部 劳动合同的法定条款指法律规定的劳动合同必须具备的内容。《
劳动合同法
》规定劳动合同应当具备以下条款: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 该条款的作用在于明确劳动合同中用人单位一方的权利义务主体和资格。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济...
简述我国
劳动法
的渊源
答:
劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。其表现形式有:1、宪法;2、法律,包括劳动法典、单项
劳动法律
和相关法律; 3、行政法规;4、部门规章;5、其他法律规范中有关劳动问题的规定; 6、地方性法规和经济特区法规;7、地方规章; 8、国际法律文件; 9、国际惯例。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的...
2010年注册安全工程师:安全生产简
答题
(15)
答:
1.《
劳动法
》规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,其含义是什么?答:《劳动法》规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度主要指必须建立:安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。2.1996年劳动部颁布的《劳动防护用品管理规定》第十四条规定,我国进口特种...
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