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劳动法第十九条
劳动法19条
规定
答:
劳动法第十九条规定了劳动合同必须具备的条款,其中包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是为了保障劳动者的...
劳动法第十九条
解释
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立
,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容 ...
劳动法
规定试用期不得超过
答:
《劳动合同法》第十九条,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
公司要求我待岗,没又书面行是通知,只是口头讲,是否违反
劳动法
答:
《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,
并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件
;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
劳动法19条
内容是什么
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到
劳动法
适用范围中,预示着新《
劳动合同法
》的适用范围更加明细化。变化3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...
《
劳动法
》若干条文说明
第十九条
答:
《
劳动法
》
第十九条
是劳动合同必备条款的规定。《劳动法》第十九条,是对劳动合同必备条款的规定,一共分七项,分别是:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。之后的《
劳动合同法
》删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的...
劳动法19条
规定,劳动合同期限不满多少个月的,不得约定试用期_百度知 ...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动法第19条
规定,劳动合同应当以书面形式订立,需要含哪些内容_百度知 ...
答:
(二)
劳动
者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同的内容:1、劳动合同期限。
劳动合同法
对加班费的规定
答:
法律主观:《
劳动法
》
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动...
劳动法第
几条规定员工在企业试用满3个月以上,企业要买养老保险的_百度...
答:
根据我国新
劳动法第十九条
规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3个月的是属于第三类的。即3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。扩展阅读:【...
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