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劳动法的概念
劳动法的概念
答:
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律
。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点:劳动法
是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。《劳动法》
是国家为了保护劳动者的合法权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社...
简述
劳动法的概念
和特征
答:
法律分析:劳动法,
是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称
。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》
,于1995年1月1日起施行。保障职业稳定,从而保证社会稳定;强调劳工代表的作用; 解雇程序复;法律制定是一...
劳动法律的概念
答:
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称
,内容主要包括:
劳动者的主要权利和义务
;劳动就业方针政策及录用职工的规定;
劳动合同的订立、变更与解除程序的规定
;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;
劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等
。基本概念:劳动法是指调整...
劳动法的概念
是什么
答:
法律主观:劳动法的基本原则为,
劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则
。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。法律客观:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
区分与劳动关系有密切联系并由
劳动法
调整的社会关系的因素有( )。
答:
(一)劳动法的概念
劳动法:是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
。(二)劳动法的特点 1.私法与公法相兼容。2.自愿约定与强制标准相结合。3.实体法与程序法相统一。二、劳动法的调整对象 劳动法调整的对象包括两类社会关系,一是劳动关系,二是与劳动关系有密切联系...
我国法学界关于
劳动法
定义的表述是( )。
答:
【答案】:A、B、D 本题考查的是劳动法的概念。狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律;广义的
劳动法是指调整劳动关系
以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和;劳动法是法律科学中的一个亚学科,是以劳动法作为研究对象的理论体系,即所谓的劳动法学。
劳动法
和
劳动合同法
有什么区别
答:
一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别:《劳动法》
是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称
。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》
,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:
劳动者的主要权利和义务
;...
什么是劳动法?
劳动法的
基本原则是什么??
答:
合同的基本原则主要是:一、平等原则:合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。二、自愿原则: 当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。三、公平原则: 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。四、诚实信用原则: 当事人行使权利、履行义务应当遵循...
劳动法
与经济
法的
区别是什么?
答:
要从以下三点把握这个概念:(一)经济法是经济法律规范的总称 (二)经济法是调整经济关系的法律规范的总称(三)经济法调整的是一定范围的经济关系。
劳动法
与经济法的区别主要有以下几点:(1)两者的调整对象不同。劳动法调整的社会关系是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系;经济法调整的经济...
劳动合同法
与
劳动法
有什么区别?
答:
一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别:
劳动法是调整劳动关系
以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义...
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